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从人事制度、分配制度、激励机制、外部力量、部门设置、课题研究、全员聘用等方面进行管理改革探讨；从发展的角度阐述图书馆的人力资源需要学科型、技能型、知识型和复合型馆员；最后从观念、价值认同、共同发展方面讨论管理者对馆员队伍建设的重要性。
高职高专图书馆人力资源改革发展研究
【摘 要】
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从人事制度、分配制度、激励机制、外部力量、部门设置、课题研究、全员聘用等方面进行管理改革探讨；从发展的角度阐述图书馆的人力资源需要学科型、技能型、知识型和复合型馆
【机 构】
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郑州铁路职业技术学院
【出 处】
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郑州铁路职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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