【摘 要】
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<正>绩效考核工作的"本末倒置",会使得企业绩效考核要么流于形式,不痛不痒;要么囿于惩戒,全员抵触。绩效考核作为一种系统的管理工程,运用于我国企业人力资源管理领域已经多
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<正>绩效考核工作的"本末倒置",会使得企业绩效考核要么流于形式,不痛不痒;要么囿于惩戒,全员抵触。绩效考核作为一种系统的管理工程,运用于我国企业人力资源管理领域已经多年,它通过对被考核主体过去一段考核周期内目标完成情况的跟踪、记录和评价,正面引导其未来的工作行为及工作业绩。倘若实施有效,绩效考核的确会起到帮助企业实现"达成目标、发现问题、分配利益、促进成长"的作用。
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