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基于社会认知理论,探讨了互联网众包平台下威客团队中威客创新自我效能感对其创新行为的影响机制,运用结构方程模型和跨层线性分析的研究方法,以多个城市20余家威客团队里共计269名威客成员为研究对象,分别将知识共享行为和差错管理文化作为影响路径中的中介变量和调节变量进行实证研究。结果表明:威客创新自我效能感对于威客团队成员的知识共享行为和创新行为均有显著的正向影响作用;知识共享在威客创新自我效能感与成员创新行为之间起部分中介作用;团队内部正向的差错管理文化越多,威客团队成员的知识共享行为和创新行为也相应会越多。