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<正>国有企业的激励和约束机制一直是近些年来广受关注的热点话题,不少国有企业也已经进行了形式多样的探索,诸如管理层持股、员工持股计划、技术入股、管理干股、期股、期权等,不一而足。现在应该是到了需要对此进行总结和反思的时候,简单地说,就是需要判断国有企业激励制度是否达到其预期的目标,即国有企业股权激励制度的效应空间如何。