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科技查新工作是高附加值的跨学科、多层次、综合性、高强度的脑力活动，从查新员工作的现状、科技查新职业认同程度的不同以及图书馆的管理制度层面，分析查新员存在职业倦怠行为的原因，并在职业认同、职业素质培养和绩效评价体系方面探讨查新员职业倦怠的应对对策。
高校图书馆查新员的职业倦怠行为及其对策研究
【摘 要】
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科技查新工作是高附加值的跨学科、多层次、综合性、高强度的脑力活动，从查新员工作的现状、科技查新职业认同程度的不同以及图书馆的管理制度层面，分析查新员存在职业倦怠行为
【机 构】
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南京工业大学图书馆
【出 处】
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山东图书馆学刊
【发表日期】
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2011年3期
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