【摘 要】
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目的探讨共同参与管理模式对护士离职率的影响。方法借鉴美国磁性医院护理管理经验,结合成都医学院第一附属医院实际情况,在全院推行共同参与式赋权管理模式,并对实施前后护
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目的探讨共同参与管理模式对护士离职率的影响。方法借鉴美国磁性医院护理管理经验,结合成都医学院第一附属医院实际情况,在全院推行共同参与式赋权管理模式,并对实施前后护士、患者及医师满意情况进行问卷调查,并对成都医学院第一附属医院近两年来护士离职情况进行统计分析。结果实施新管理模式后,患者、医师对护理工作、护士对自身工作的满意度比实施新管理模式前提高,差异有统计学意义(P<0.05);2017年护士离职率比2016年低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论共同参与管理模式在维护护理团队稳定、提高护理质量以及降低护士离职率方面有积极意义。
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