在多极化趋势曲折发展的今天，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。高层次创新创业科技人才是我国人才队伍中至关重要的组成部分，是促进国家和地区经济发展的重要推动力量，建设并管理好这类人才队伍，尤其是人才引进和评估工作，对于促进我国经济建设、提升国家和地区竞争力有着重大作用。对高层次创新创业科技人才进行评估可以科学有效地选拔创新创业人才，合理使用创新创业人才，充分发挥和挖掘创新创业人才资源的效能，达到人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用，从而满足现代社会对创新创业人才的高要求，促进事业的成功和经济的发展，在评估过程中可以采用从知识水平、心智模式、基本素质、能力结构和业绩成果五个方面构建的高层次人才评估指标体系;也可以从人才的创新性角度，提出基于基础素质、知识技能和创新表现的创新型人才评估指标体系等多种体系，定量评估与定性评估有机结合，答辩与现场考察结合，通过评估可以发现高层次创新创业人才面临决策支持、应对问责、绩效改进和战略发展以及利益相关者的挑战。