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企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,主要是核心人才的竞争。中国加入WTO后,国内企业面临着严重的人才流失问题。本文阐述了目前企业人才流失的概况,设计了一个用以研究企业人才流失状况的推力拉力模型,分析了导致企业人才流失的“推力”和“拉力”体系,并针对性的给出了防止企业人才流失的规避策略。
企业人才流失的推力拉力模型
【摘 要】
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企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,主要是核心人才的竞争。中国加入WTO后,国内企业面临着严重的人才流失问题。本文阐述了目前企业人才流失的概况,设计了一个用以研究企业
【机 构】
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南京师范大学商学院江苏南京210097
【出 处】
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市场周刊.理论研究
【发表日期】
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2006年5期
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