【摘 要】
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当前,信息技术高速发展,企业之间的竞争已经由产品竞争逐步转向人才与技术的竞争。先进技术、尖端人才是企业在未来竞争中成败的关键性因素。而人力资源管理能最大限度地激发
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当前,信息技术高速发展,企业之间的竞争已经由产品竞争逐步转向人才与技术的竞争。先进技术、尖端人才是企业在未来竞争中成败的关键性因素。而人力资源管理能最大限度地激发员工的潜能,调动员工的积极性,是企业发展的发动机。因此,企业必须不断创新人力资源管理。基于此,本文分析企业人力资源管理的现状,发现存在的问题,并提出创新性策略,帮助企业更好地进行人力资源管理,使之在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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