新疆债务融资工具风险监测预警的实践与思考

来源 :区域治理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:l77500
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近期,国企债券连续违约、融资环境边际收紧,债券违约风险防控压力加大,引发市场剧烈震荡和信用环境收缩.为促进债券市场规范健康发展,拓宽企业融资渠道,强化债券市场风险防范,增强债券市场服务实体经济能力,有必要对债务融资工具风险监测进行完善.
其他文献
在“课程思政”的大背景下,如何将管理学课程与思政教育相融合,实现立德树人,协同育人,是当前管理学教学改革中亟待解决的问题.本文聚焦“管理学”课程,通过深入剖析思政元素融入管理学的必要性,分析目前课程思政建设中存在的问题,寻求管理学课程与思政教育的融合之路.
高校研究生评奖评优是学生管理和评价的重要部分,良性的评奖评优体系对人才培养起到激励和引领作用.但是目前评奖评优存在的评价标准单一、马太效应明显、正面激励不够的问题导致无法充分发挥评奖评优的真正作用.本文从全面人才培养、公平公正评选、科学看待结果和激励学生正面需求四个方面探讨了研究生评奖评优体系的优化策略.
我国经济在不断地发展,使得民生水平也得以提高,人力资源社会保障工作的重要性也显而易见.人力资源社会保障工作是保障社会经济得以发展的重要条件,所以,要想使得社会经济实现稳定发展,民生水平不断地提高,就需要对人力资源社会保障工作予以相应的重视,从而使得人力资源社会保障工作可以更好地促进社会发展.所以本文将基于人力资源社会保障工作服务经济发展的策略展开一系列分析探讨,希望能对社会经济的发展起到一定的促进作用.
政府审计部门是我国行政领域的重要部门之一,它肩负着对经济环境的监管职能.随着政府审计问责制的出台,政府审计风险将成为摆在国家、社会、人民面前的现实问题.基于此,本文通过分析政府审计风险表现形式,从主体、客体、环境三方面出发,阐述政府审计风险形成的原因,进而提出具有针对性的防范措施,以期推动政府审计工作稳步推行.
根据2021年5月公布的第七次全国人口普查公报,全国60周岁及以上老年人口26402万人,占总人口的18.70%,人口老龄化程度进一步加深.[1]随后,中共中央在“十四五”规划《建议》中提出,“实施积极应对人口老龄化的国家战略”.随着我国社会老龄化的不断加深,传统的养老机构因为床位有限以及传统养老观念等影响并不能单方面解决中国现阶段的养老需求,居家养老服务由此应运而生.在我国,地方政府是居家养老服务的主要购买者,居家养老服务因其准公共产品的属性,政府作为主导,除去财政支持以外,政府监督职能的发挥更是居家养
人力资源已经成为现代市场竞争的决定性因素.任何一个企业要想在市场中取得大量的市场份额,并且保持良好的发展态势,那么就必须注重人才的发展和培养.然而当前占据物流行业半壁江山的中小物流企业由于员工培训工作不够完善导致人才的发展和培养还存在诸多问题,从而制约企业的发展.本文以XSD物流股份有限公司员工培训为研究对象,找出其员工培训所面临的问题,并分析这些问题产生的原因,并依据培训需求分析理论,培训评估理论提出相应的对策.
本文引入“胜任力”理论,通过德尔菲专家咨询法,初步构建了旅游专业学生的胜任力模型,包括导游词讲解技能、服务意识、导游词创作水平、语言表达能力、工作态度;其中,导游词的创作和讲解能力是核心胜任力特征.据此,构建了“产出导向—任务驱动”(POTD)教学法,教学实验表明POTD教学法具有显著教学效果.
中国特色社会主义进入新时期,党中央高度重视生态文明建设工作,建设美丽中国是我国实现社会主义现代化强国的奋斗目标之一.一系列关于生态文明建设的方针政策正引领全社会形成树立尊重自然、保护自然、顺应自然的生态文明理念.大学生是未来美丽中国的建设者和维护者,更应该树立生态文明意识.本文从加强大学生生态文明意识的意义出发,分析了新时代大学生生态文明意识的现状及对策,旨在促进大学生生态文明自觉性的养成,从而推动社会生态文明建设.
南腔北调、“十里不同音”是我国独特的语言文化现象,然而随着社会经济文化的高速发展以及普通话的推广统一,具有地方性文化标志的方言逐渐淡化甚至消释,陷入断代和异化的窘况.而我国目前并没有赋予方言应有的法律地位,且存在缺少专门机构负责、仅有的政策执行力低、方言法律保护内容少且笼统等问题.在司法实务中,方言也面临语言歧视和沟通冲突的困境.不仅方言如此,许多边缘语言、弱势语言、非官方化语言也处于此种低潮.故探究方言法律保护的方式和路径,加强对现有法律法规的使用、推动方言等非官方化语言与法律语言的贯通互译、建立方言的
现阶段很多地区的教育主管部门都实现了权力的下放,由学校自行对教师进行职称评审,这不仅是我国教育教学工作开展过程中的一项重大改革,也符合我国历史的发展需要,更是世界教育重要的发展趋势.但是,从现实的角度来进行分析.单纯的改革方法很难真正做到尽善尽美,很多改革在实际操作的过程中都会遇到一些客观困难以及行政方面的干预,为了使教师晋职后动力不足等方面的问题能够得到有效解决,文章就针对思政类教师职称评审改革的相关问题进行了探讨.