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基于大数据的相关研究已在各个领域展开,而大数据在政府及公共部门的应用研究还处于起步阶段。基于大数据视角,从大数据思维和相关技术视角出发,对我国公务员绩效考核中存在的问题进行分析,并提出在公务员绩效考核领域应用大数据的意义和相关建议,以期提高考核中的公平性、科学性和实用性。最后提出当前情况下在我国公务员绩效评估中应用大数据所面临的挑战。