【摘 要】
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)明确规定了劳动合同双方的权利与义务,对于保障劳动者权益、维系劳动关系的和谐具有重要意义。一般来说,这一法律在大型企
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)明确规定了劳动合同双方的权利与义务,对于保障劳动者权益、维系劳动关系的和谐具有重要意义。一般来说,这一法律在大型企业中能够得到较好的贯彻落实,但在中小型企业中,雇佣者出于利益最大化等种种原因的考虑,通常存在合同订立难、执行难等问题,导致劳动者合法权益被侵害。从中小型企业《劳动合同法》实施困境出发进行分析,并提出相应解决对策,能够进一步推动执行过程的完善,加强对劳动者权益的保护,实现劳动关系和谐发展。
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