【摘 要】
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劳务派遣制度作为项目施工企业(尤其是建筑施工企业)人力资源一种新型的用工机制,在正式劳动契约缺失或不完善的现实背景下,员工流动率较高,工作满意度较低。从心理契约的角
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劳务派遣制度作为项目施工企业(尤其是建筑施工企业)人力资源一种新型的用工机制,在正式劳动契约缺失或不完善的现实背景下,员工流动率较高,工作满意度较低。从心理契约的角度,分析项目施工企业农民工的心理契约特点,初步建立心理契约动态管理模型。针对员工心理契约采取动态管理,并基于心理契约理论提出有效激励项目施工企业派遣制农民工的措施。
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