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【中图分类号】F713.8 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)8-0141-02
1 宣城市2009年大学毕业生供求人才招聘大概况
6月6日,宣城市人才市场针对当前大学毕业生就业难的现状,专门举办了一期大学毕业生供求招聘会。此次招聘会共有211家单位前来现场招聘,投放职位4867个,招聘单位包括市本级开发区、各县市区企业,同时吸引了南京、合肥、芜湖、马鞍山等地企业进场揽才,招聘对象主要面向大中专毕业生。据现场了解,我市此次举办的大学毕业生人才招聘会吸引了众多外地大学生,大学生以皖北一带为多,他们有的一人投了几份简历。招聘大会现场布置,主要以展现企业风采为主,以宣传画栏、广播引导、展板告示、发放宣传资料、招聘方详细介绍……借助这一平台,一些招聘企业也推出了企业的形象展示。本次大会共接待求职者约1.1万人,现场达成意向2968人,创我市历届人才交流大会历史新高。
2 人才招聘大会分析
根据现场招聘的211家单位的招聘统计分析如下:
2.1 招聘单位的行业类型分布:单位类型分为工业企业类(105家)、营销服务类(22家)、房产建筑类(21家)、文化教育类(19家)、金融保险类(12)、科技信息类(11家)、酒店服务类(8家)、医药卫生类(6家)、农业生产及其他类(7家)共计9个类型211家,各类型的企业数见下表。
从表中我们可以看出,我市的工业企业类、营销服务类及房产建筑类的单位是市场活跃的主体,工业企业型的单位最多,占参会总数的50%,其次是营销服务类和房产建筑类单位,各占参会总数的10%。这一方面体现了我市大力加强招商引资力度的战略成效,是直接对人才市场需求产生的影响,同时房产建筑和营销服务类也是我市近年来比较活跃主体产业,而农业生产类所占比例很小,仅占3%,这与我市“一主两翼”的经济发展战略有一些欠缺。
2.2 各类型单位人才需求量的分析:此次参与现场招聘的211家单位共提供4867个用人岗位,工业企业类单位提供的用人岗位数最多,占总数的69%;其次金融保险类、营销服务类、酒店餐饮类、房产建筑类的需求分别占6%、5%、4%、3%。(见下表)这反映了工业企业在我市正在兴起,需求大量的人才,同时以金融、营销、酒店、房产等第三产业在我市不断扩大,在人才吸纳上的不断强势。
2.3 达成求职意向人员的分类比较:
此次招聘会中达成求职意向的有2968人,有1899岗位需求尚无达成求职意向,其中工业企业类求职意向1738人,达成意向率为59%。金融保险类、营销服务类、酒店餐饮类、房产建筑类的分别意向率为82%、72%、81%、81%,所有参会单位总的达成意向率为61%。这说明工业企业人才严重短缺,低于总的平均数,而金融保险类、营销服务类、酒店餐饮类、房产建筑类的人才意向交流情况较好,说明近年来以金融保险、房产建筑业和第三产业服务业的人才不断增加,但此类企业还有相当一部分的富裕空间,人才需求尚未饱和。
2.4 各类型单位的人才需求供应比:
此次大会共有211家单位参加招聘,提供岗位4867个,其中本科434个、专科1878个,中专及其它2655个。用人单位对人才的需求岗位排在前十位的是:技师(工)、营销服务、机械设计、建筑规划、计算机科学信息管理、教育卫生、财务管理、企业管理、化工检验、国际贸易十类专业,其中技师(工)需求占招聘岗位的39%,营销服务需求占招聘岗位的12%。此外,房产建筑、金融保险、教育卫生类的需求也较为旺盛。而求职者的专业排在前十位的是财务管理、市场营销、计算机信息、教育、法律、文秘、化工、机械制造、国际贸易、行政管理十个专业。同往年相比,求职人员中财会专业上升较大,计算机类、教育类上升幅度最大,而以金融、房产建筑专业人才严重短缺。
此次大会岗位对学历需求为:本科学历占9%,专科学历占39%,中专及其他占52%,其中专科学历仍是需求和供给主体。用人单位需求的学历大多数以专科为主,但更多的侧重于有能力、有实践经验的一线人才。此次现场招聘会中,总人才需求量为4857人,人才供应量为11000人,平均人才需求供应比为1∶2.26。总体来讲,人才供应大于人才需求,从一个侧面也反映了当前就业的形势比较严峻。
2.5 此次招聘大会的人才走向
(1)工业企业人才需求位居榜首。对工业企业而言,一线技工(师)的实用型人才是企业当前最急需的人才,下一步如何引导我市职业技术学校加大对此类人才培养,是我们工作的重点方向;(2)房产建筑专业人才需求急增。这是由于我市的建筑行业的兴起以及外来开发商来宣城投资房地产开发,造成我市为数不多的建筑工程、预决算等相关技术人员的短缺,从而使我市的建筑师、工程预决算、监理师等建筑人才严重匮乏,尤其是一些有专业资质和工作经验的建筑技术人才更是频繁“跳槽”。当前宣城市人才市场已积极与安徽建筑工程学院等相关院校联系,开展以建筑相关专业的学历教育工作,用以缓急此类人才需求矛盾;(3)金融、营销服务类的人才需求急剧增加。此类表现在以第三产业的服务型人才需求不断增加,这是因为我市的经济增加不断上升,造以金融、酒店餐饮、营销类人才需求量增大。而且在我们举办的每次招聘会中,此类人才需求都一直处于旺势,特别是以营销、酒店管理等人才备受青睐。而对营销人员的需求企业中,不仅仅是一些支柱性企业,而且一些不断壮大的民营企业队伍对营销人才需求也在不断增加。随着形势的发展和变化,各类企业对营销人才的要求越来越高,要求营销人员不仅具有专业技术知识和销售技巧,而且还要向更高的管理水平和综合素质强的复合型人才转变。从目前情况看,以金融、营销等服务行业人才的市场需求仍有很大空间。(3)外地前来求职人数增多。随着我市人才网的全新改版和升级,以及市人才市场加大对人才网的投入和宣传,使得广大外来求职人员的不断增多;如何引进好外来人才,吸引外来人才来我市的智力投资,解决他们来我市扎根落户等问题,这也是我们近期内解决的一项重要工作;(4)招聘涉及专业较丰富。此次参加招聘的单位对人才的需求呈多样化,涉及的专业种类很多。用人单位对求职者的素质和能力的要求越来越高,好多用人单位在招聘要求上,除了专业上的对口以外,还要求应聘者有较好的实践能力。要求应聘人员的综合能力要强,不仅能在专业上胜任,在待人接物、谈吐、个人气质等方面也需具备一定的条件,同时越来越多的用人单位非常重视敬业精神和团队精神,这也要求每个应聘人员在平时的学习中要加以注重和培养。(5)人才供需结构上存在差异。从需求和供给的前十个专业情况来看:供需双方具有60%的一致性,需求与供给专业有些脱节。一些专业相对较集中,致使数量相对过剩,如计算机、财务专业,而技工(师)、建筑等专业则供不应求。这为我们下一步在加大对人才培养方向上提供了一些借鉴。
此次招聘会基本上满足了用人单位对人才的需求,促进了我市各类人才的充分就业,发挥了政府人才服务机构在人才资源配置中的作用。为企业找到合适人才、为人才找到合适岗位等方面都做出的有益探索。
1 宣城市2009年大学毕业生供求人才招聘大概况
6月6日,宣城市人才市场针对当前大学毕业生就业难的现状,专门举办了一期大学毕业生供求招聘会。此次招聘会共有211家单位前来现场招聘,投放职位4867个,招聘单位包括市本级开发区、各县市区企业,同时吸引了南京、合肥、芜湖、马鞍山等地企业进场揽才,招聘对象主要面向大中专毕业生。据现场了解,我市此次举办的大学毕业生人才招聘会吸引了众多外地大学生,大学生以皖北一带为多,他们有的一人投了几份简历。招聘大会现场布置,主要以展现企业风采为主,以宣传画栏、广播引导、展板告示、发放宣传资料、招聘方详细介绍……借助这一平台,一些招聘企业也推出了企业的形象展示。本次大会共接待求职者约1.1万人,现场达成意向2968人,创我市历届人才交流大会历史新高。
2 人才招聘大会分析
根据现场招聘的211家单位的招聘统计分析如下:
2.1 招聘单位的行业类型分布:单位类型分为工业企业类(105家)、营销服务类(22家)、房产建筑类(21家)、文化教育类(19家)、金融保险类(12)、科技信息类(11家)、酒店服务类(8家)、医药卫生类(6家)、农业生产及其他类(7家)共计9个类型211家,各类型的企业数见下表。
从表中我们可以看出,我市的工业企业类、营销服务类及房产建筑类的单位是市场活跃的主体,工业企业型的单位最多,占参会总数的50%,其次是营销服务类和房产建筑类单位,各占参会总数的10%。这一方面体现了我市大力加强招商引资力度的战略成效,是直接对人才市场需求产生的影响,同时房产建筑和营销服务类也是我市近年来比较活跃主体产业,而农业生产类所占比例很小,仅占3%,这与我市“一主两翼”的经济发展战略有一些欠缺。
2.2 各类型单位人才需求量的分析:此次参与现场招聘的211家单位共提供4867个用人岗位,工业企业类单位提供的用人岗位数最多,占总数的69%;其次金融保险类、营销服务类、酒店餐饮类、房产建筑类的需求分别占6%、5%、4%、3%。(见下表)这反映了工业企业在我市正在兴起,需求大量的人才,同时以金融、营销、酒店、房产等第三产业在我市不断扩大,在人才吸纳上的不断强势。
2.3 达成求职意向人员的分类比较:
此次招聘会中达成求职意向的有2968人,有1899岗位需求尚无达成求职意向,其中工业企业类求职意向1738人,达成意向率为59%。金融保险类、营销服务类、酒店餐饮类、房产建筑类的分别意向率为82%、72%、81%、81%,所有参会单位总的达成意向率为61%。这说明工业企业人才严重短缺,低于总的平均数,而金融保险类、营销服务类、酒店餐饮类、房产建筑类的人才意向交流情况较好,说明近年来以金融保险、房产建筑业和第三产业服务业的人才不断增加,但此类企业还有相当一部分的富裕空间,人才需求尚未饱和。
2.4 各类型单位的人才需求供应比:
此次大会共有211家单位参加招聘,提供岗位4867个,其中本科434个、专科1878个,中专及其它2655个。用人单位对人才的需求岗位排在前十位的是:技师(工)、营销服务、机械设计、建筑规划、计算机科学信息管理、教育卫生、财务管理、企业管理、化工检验、国际贸易十类专业,其中技师(工)需求占招聘岗位的39%,营销服务需求占招聘岗位的12%。此外,房产建筑、金融保险、教育卫生类的需求也较为旺盛。而求职者的专业排在前十位的是财务管理、市场营销、计算机信息、教育、法律、文秘、化工、机械制造、国际贸易、行政管理十个专业。同往年相比,求职人员中财会专业上升较大,计算机类、教育类上升幅度最大,而以金融、房产建筑专业人才严重短缺。
此次大会岗位对学历需求为:本科学历占9%,专科学历占39%,中专及其他占52%,其中专科学历仍是需求和供给主体。用人单位需求的学历大多数以专科为主,但更多的侧重于有能力、有实践经验的一线人才。此次现场招聘会中,总人才需求量为4857人,人才供应量为11000人,平均人才需求供应比为1∶2.26。总体来讲,人才供应大于人才需求,从一个侧面也反映了当前就业的形势比较严峻。
2.5 此次招聘大会的人才走向
(1)工业企业人才需求位居榜首。对工业企业而言,一线技工(师)的实用型人才是企业当前最急需的人才,下一步如何引导我市职业技术学校加大对此类人才培养,是我们工作的重点方向;(2)房产建筑专业人才需求急增。这是由于我市的建筑行业的兴起以及外来开发商来宣城投资房地产开发,造成我市为数不多的建筑工程、预决算等相关技术人员的短缺,从而使我市的建筑师、工程预决算、监理师等建筑人才严重匮乏,尤其是一些有专业资质和工作经验的建筑技术人才更是频繁“跳槽”。当前宣城市人才市场已积极与安徽建筑工程学院等相关院校联系,开展以建筑相关专业的学历教育工作,用以缓急此类人才需求矛盾;(3)金融、营销服务类的人才需求急剧增加。此类表现在以第三产业的服务型人才需求不断增加,这是因为我市的经济增加不断上升,造以金融、酒店餐饮、营销类人才需求量增大。而且在我们举办的每次招聘会中,此类人才需求都一直处于旺势,特别是以营销、酒店管理等人才备受青睐。而对营销人员的需求企业中,不仅仅是一些支柱性企业,而且一些不断壮大的民营企业队伍对营销人才需求也在不断增加。随着形势的发展和变化,各类企业对营销人才的要求越来越高,要求营销人员不仅具有专业技术知识和销售技巧,而且还要向更高的管理水平和综合素质强的复合型人才转变。从目前情况看,以金融、营销等服务行业人才的市场需求仍有很大空间。(3)外地前来求职人数增多。随着我市人才网的全新改版和升级,以及市人才市场加大对人才网的投入和宣传,使得广大外来求职人员的不断增多;如何引进好外来人才,吸引外来人才来我市的智力投资,解决他们来我市扎根落户等问题,这也是我们近期内解决的一项重要工作;(4)招聘涉及专业较丰富。此次参加招聘的单位对人才的需求呈多样化,涉及的专业种类很多。用人单位对求职者的素质和能力的要求越来越高,好多用人单位在招聘要求上,除了专业上的对口以外,还要求应聘者有较好的实践能力。要求应聘人员的综合能力要强,不仅能在专业上胜任,在待人接物、谈吐、个人气质等方面也需具备一定的条件,同时越来越多的用人单位非常重视敬业精神和团队精神,这也要求每个应聘人员在平时的学习中要加以注重和培养。(5)人才供需结构上存在差异。从需求和供给的前十个专业情况来看:供需双方具有60%的一致性,需求与供给专业有些脱节。一些专业相对较集中,致使数量相对过剩,如计算机、财务专业,而技工(师)、建筑等专业则供不应求。这为我们下一步在加大对人才培养方向上提供了一些借鉴。
此次招聘会基本上满足了用人单位对人才的需求,促进了我市各类人才的充分就业,发挥了政府人才服务机构在人才资源配置中的作用。为企业找到合适人才、为人才找到合适岗位等方面都做出的有益探索。