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企业招聘过程是企业和应聘者在信息不对称下追逐自身利益最大化的信号博弈过程。通过建立企业与应聘者之间的信号博弈模型，指出只有市场完全成功分离均衡才是最理想和最有效率的均衡，实行试用期和合理的薪酬设计，提高包装成本，加大惩罚力度和信用缺失代价以及完善信用机制是实现市场完全成功分离均衡的有效办法。
企业外部招聘的信号博弈分析
【摘 要】
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企业招聘过程是企业和应聘者在信息不对称下追逐自身利益最大化的信号博弈过程。通过建立企业与应聘者之间的信号博弈模型，指出只有市场完全成功分离均衡才是最理想和最有效率
【机 构】
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淮海工学院商学院
【出 处】
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淮海工学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2010年4期
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