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在当代,西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大调整,导致协调劳资关系的做法也多种多样。一方面.传统的工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度等三种形式继续发挥作用。另一方面,员工持股、经理阶层的形成、注重生活质量等一系列新的协调劳资关系模式出现,将对资本主义制度的微观基础产生重要影响。