【摘 要】
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哈佛商学院戴维·Ａ·加文教授曾给学习型组织下了这样一个定义 :学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织 ,同时也要善于修正自身的行为 ,以适应新的知识和见解。
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哈佛商学院戴维·Ａ·加文教授曾给学习型组织下了这样一个定义 :学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织 ,同时也要善于修正自身的行为 ,以适应新的知识和见解。可见 ,知识的获取是造就知识型企业中的重要一环 ,正如面对知识的爆炸每个人都要不断进行充电一样 ,?
Professor David A. Gavin of Harvard Business School once gave the learning organization a definition like this: a learning organization is an organization that skillfully creates, acquires, and delivers knowledge, and at the same time is good at revising its own behavior to adapt New knowledge and insights. Can be seen that access to knowledge is to create an important part of knowledge-based enterprises, just as the face of knowledge explosion everyone must continue to charge the same?
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