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为提高图书馆工作质量,规范绩效考核标准,完善反馈机制,我国图书管绩效考核需要全面考核客体,客观评价主体,大量进行主客体沟通,做到绩效考核充分发挥作用。
浅谈图书馆人力资源管理绩效考核
【摘 要】
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为提高图书馆工作质量,规范绩效考核标准,完善反馈机制,我国图书管绩效考核需要全面考核客体,客观评价主体,大量进行主客体沟通,做到绩效考核充分发挥作用。
【机 构】
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河北经贸大学
【出 处】
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教育教学论坛
【发表日期】
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2015年14期
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