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伴随着时代与社会经济高速发展，推动我国国企不断进步的同时也对其管理工作提出更高挑战。人力资源管理是国企的核心和基础，作为国企运营发展必不可少的环节，人力资源管理发挥着极其重要的作用。伴随着市场经济的发展，国企人力资源管理工作逐渐显露出诸多问题，严重阻碍了国企的正常发展。本文通过对目前国企人力资源管理存在的问题进行认真梳理，总结原因，提出了优化方案，用以提高管理工作的水平，推动国企的健康可持续发展。