【摘 要】
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随着新的内部审计准则的实施,内部审计人员的胜任能力成为确认与咨询职能实现以及价值增值目标达成的关键。在分析有关内部审计人员胜任能力已有成果的基础上,突出内部审计负
【机 构】
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东北师范大学商学院,湖南商学院会计学院
【基金项目】
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吉林省科学技术厅软科学研究项目“转型背景下吉林省上市公司内部审计机构胜任能力研究”(项目编号:20160418008FG)资助
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随着新的内部审计准则的实施,内部审计人员的胜任能力成为确认与咨询职能实现以及价值增值目标达成的关键。在分析有关内部审计人员胜任能力已有成果的基础上,突出内部审计负责人特质在胜任能力框架中的领导作用,构建由内部审计负责人特质、内部审计人员知识背景、内部审计人员能力要求和内部审计人员职业素养四要素组成的内部审计人员胜任能力框架模型,并进一步细化为8个二级指标和23个评估要点。在框架中内部审计负责人特质处于领导地位,内部审计人员知识背景是其基本要求,内部审计人员能力要求为核心要素,内部审计人员职业素养处于重要约束条件。该框架的构建能够为评估内部审计人员胜任能力及内部审计工作有效性提供参考。
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