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高等学校高水平人才队伍建设是一个永恒的主题，也是师资管理研究的重点．本文通过对实施高层次创新人才工程主要做法分析，阐述当前高校人才工作的问题以及高水平人才队伍建设面临的严峻形势，提出了高水平人才队伍建设的运行机制，探讨了运用柔性管理模式建设高水平人才队伍的途径。
引进与培养并举 建设高水平人才队伍
【摘 要】
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高等学校高水平人才队伍建设是一个永恒的主题，也是师资管理研究的重点．本文通过对实施高层次创新人才工程主要做法分析，阐述当前高校人才工作的问题以及高水平人才队伍建设面临
【机 构】
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北京科技大学
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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2007年6期
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