【摘 要】
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尽管组织松弛性对公司行为绩效的影响并不总是积极的,但其仍然是影响公司行为绩效的关键要素,目前关于组织松弛性文献大多数基于发达国家,尤其是美国的私人企业研究,而国企改
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尽管组织松弛性对公司行为绩效的影响并不总是积极的,但其仍然是影响公司行为绩效的关键要素,目前关于组织松弛性文献大多数基于发达国家,尤其是美国的私人企业研究,而国企改革仍然是我国经济发展中的热点问题之一,国企与私企在所有权、预算约束和代理关系等方面存在本质差异,这对国企在组织松弛性的获取与使用上产生巨大影响,本文通过构建一个制度变迁生命周期模型,以探寻组织松弛性与国有企业社会和经济绩效之间的关系。
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