【摘 要】
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随着我国社会的不断发展和进步,人民群众更加注重政府的工作能力,而基层政府工作直接接触最基层的群众,其工作的能力、速度、效果更是受到了广大群众的监督。一套有效的人力
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随着我国社会的不断发展和进步,人民群众更加注重政府的工作能力,而基层政府工作直接接触最基层的群众,其工作的能力、速度、效果更是受到了广大群众的监督。一套有效的人力资源管理体系的建设关系到当地整个基层系统的发展,随着国家的不断发展,人力资源管理体系也要根据实际的变化不断做出调整,不能只是固守老态、止步不前。本文将实际工作经验与理论知识相结合,分析当前基层政府人力资源管理体系的现状和问题,并根据这些问题提出参考意见,以期丰富我国基层政府人力资源管理的相关研究内容,并为广大基层工作者提供参考意见。
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