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高层次人才的培养是企业提高竞争力的有效渠道。一直以来，许多企业存在着人才培训工作针对性不强、专业课学习的平台缺乏、工学矛盾突出、非公企业高层次人才积极性不高等问题。因此，我们必须对培训方式、方法不断改革创新，探讨出企业高层次人员继续教育的良好途径和方法，才能取得良好效果。
企业高层次人才培养的途径和方法
【摘 要】
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高层次人才的培养是企业提高竞争力的有效渠道。一直以来，许多企业存在着人才培训工作针对性不强、专业课学习的平台缺乏、工学矛盾突出、非公企业高层次人才积极性不高等问题
【机 构】
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菜钢集团有限公司培训中心
【出 处】
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教育界：高等教育研究（下）
【发表日期】
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2016年6期
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