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为了考察包容型领导对员工组织认同及主动性行为影响的边界条件,采用包容型领导问卷、组织认同问卷、主动性行为问卷、权力距离问卷及放任型领导问卷,对181名企业管理人员及其直接下属进行调查。结果表明,包容型领导与组织认同、主动性行为呈显著正相关;权力距离在包容型领导与组织认同、主动性行为之间起调节作用,表现为员工权力距离感越低,包容型领导对组织认同及主动性行为的正向影响越强。