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人力资源管理专业以开发学生职业胜任素质，提升其在职业生涯中持续发展的能力为导向，通过实地调研构建了人力资源管理人员的职业胜任素质模型，并在此基础上提出核心课程模块化、实践教学体系立体化和将社工元素介入专业教育等教学改革新路径。
基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择
【摘 要】
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人力资源管理专业以开发学生职业胜任素质，提升其在职业生涯中持续发展的能力为导向，通过实地调研构建了人力资源管理人员的职业胜任素质模型，并在此基础上提出核心课程模块化、
【机 构】
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山东青年政治学院管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2013年26期
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