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目前,由于企业考核体系、薪酬激励制度与预算管理普遍存在不相协调的现象,使得企业在预算考核和绩效考核上出现两难选择。处理不好两者的关系必然带来预算松弛的问题。为此,本文提出协调两方面矛盾的原则和几点建议。
企业集团预算松弛及其对策浅析——基于预算考核与绩效考核协调视角
【摘 要】
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目前,由于企业考核体系、薪酬激励制度与预算管理普遍存在不相协调的现象,使得企业在预算考核和绩效考核上出现两难选择。处理不好两者的关系必然带来预算松弛的问题。为此,
【机 构】
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广州远洋运输公司,四川大学工商管理学院
【出 处】
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财政监督
【发表日期】
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2008年24期
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