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炎炎夏季，各地不仅会持续高温，甚至橙色、红色预警也不断频发。许多用人单位往往不得不采取发放防暑降温饮料、高温津贴。乃至缩短工作时间、停工等措施。这也无形中增加了用人单位的成本。一些用人单位为弥补损失，却将费用折抵到劳动者的福利、工资中。其实。如此举措是违法的。下面的几个案例或许会对你有所启示。
劳动者应提防夏季的劳动权益被“打折”
【摘 要】
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炎炎夏季，各地不仅会持续高温，甚至橙色、红色预警也不断频发。许多用人单位往往不得不采取发放防暑降温饮料、高温津贴。乃至缩短工作时间、停工等措施。这也无形中增加了用人
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2012年7期
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