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摘要：探讨马来西亚社区大学高收入毕业生职业生涯发展中的妥协问题。当毕业生面对个人与工作特性不匹配时，必须做出妥协，即只有放弃或者调整职业发展目标才能获得真正的成功。本研究采用多案例研究法，探讨影响妥协的四个因素和调整职业生涯目标的三个妥协过程。影响妥协的因素分别是：有限的就业前景、性别限制、家庭不支持、经济不景气。妥协的表现有：接受声望不太高的工作，选择要求更高、更具有挑战性的工作，选择学习深造。
关键词：妥协；调整；职业 目标；高收入
中图分类号：G719 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2016）07-0093-04
一、妥协
个体最理想的职业选择就是找到能与自己兴趣相投、能力相符而且高收入的工作。通常人们会努力寻找自己理想中的工作，如果失败了就会感到失望沮丧，且不得不调整职业生涯规划，找一份可以接受的次优的工作。
个体在社会空间里权衡更具吸引力工作的相关优越性的过程称为职业生涯选择，而妥协是放弃最理想的工作选择自身不太感兴趣但却更容易获得的工作的过程，妥协的过程是非常痛苦的。
包括特质—因素理论和职业生涯发展理论在内的许多职业发展理论都认为，职业选择是一个人职匹配过程，即个体搜寻的职业应与其所掌握的技术、拥有的能力、具有的性格相符，职业不但要满足兴趣和目标，同时还要与其性格相符。事实上，实现这样的人职匹配很难——要求年轻人首先要掌握不同职业的相关属性，并不断认识发展中的自我，然后确定哪些职业的回报和要求与自身发展的兴趣、能力、价值观和目标相吻合。事实上，有许多难以克服的障碍阻止人们实现自我价值，因此在个体确定自己实际要追求的职业时，必须对进入这种职业的可能性做出评价，并了解进入这种职业的途径。
个体在求职前应该考虑以下因素：家族责任、就业市场前景、种族和性别歧视、先天条件。这些因素往往迫使求职者放弃理想的职业而妥协于一份目前可获得的职业。妥协在马来西亚社区大学毕业生中是非常普遍的，他们中的绝大部分在职业生涯决策中职业成熟度不高。该群体在妥协的过程中误选了一些低收入或者与自己能力不匹配的职业，急需在职业妥协过程中得到指导和帮助，以完善知识、经验并提高决策水平。基于Krumboltz et al提出的社会学习理论的模块化过程，一种重要的性格可以有效地影响个体的职业生涯规划。因此，笔者的研究是以在职业生涯选择过程中经历了妥协，但最终获得事业成功的社区大学毕业生为例，探讨妥协的影响因素和妥协的表现，旨在指导社区大学生未来的职业生涯规划。
二、研究方法及结果
（一）研究被试的选取
笔者的研究从马来西亚劳资关系部公布的一份成功的男毕业生名单中选取了5名来自社区大学的高收入毕业生，在社区大学的男性档案中记载了其在职业生涯发展中的妥协经历。2012年，马来西亚财政部做出的居民收入调查将月收入为5 742马币作为高收入的标准，同时，金融稳定报告和马来西亚央行支付系统规定5 000马币或高于5 000马币为高收入，故本研究选取月收入为5 000马币或高于5 000马币作为衡量社区大学毕业生是否成功的收入标准。将跟踪调查、参与者核检、向同行调查作为研究途径，对信度和效度进行研究，并使用Nvivo8.0软件进行分析。
（二）影响妥协的因素
1.有限的就业前景
有限的就业前景是指在某个时间段内和某个工作领域内不存在某种工作岗位或者求职者并不符合某工作岗位的要求。根据对5名被试的访谈，在IT行业找工作时遭遇的竞争是非常激烈的，所以在这样一个有限的就业前景中，在就业市场寻找一个工作机会是非常不容易的。
“在IT行业找一份工作是非常难的，在这些领域有很多毕业生在竞争工作岗位，尤其与那些名牌大学的毕业生去竞争更是难上加难”。（PK03-PK-FK-PT）
这些被试认为某些领域对毕业生的学历水平要求较高，大专水平不足以在IT、电子行业与其他毕业生竞争。
“如果你只有大专学历，想在电子领域去竞争工作机会是很难的，你应该去学习深造取得更好的学历”（PK14-PK-FK-PT）
当毕业生在理想的工作领域求职遇到困难时，他们应该将目标转向该领域的其他岗位或转向其他就业领域。
2.性别限制
在一般情况下，女性非常希望从事符合女性特征的职业，而男生希望从事符合男性特征的职业。Davey 和Stoppar的研究表明，加拿大三分之一受过大学教育的女性在进入职业领域时，比起她们更喜欢的工作，她们更倾向于选择符合传统性别观念的工作。但是对于那些在以男性为主的工作领域就业的女性而言，性别限制是导致妥协的一个最重要因素。以Gottfredsons为代表的职业生涯研究者认为，按妥协程度由轻到重排列，个体在选择妥协策略时，先放弃性别，然后是声望，最后才是兴趣。Swanson 和 Fouad等专家也认为，在职业生涯发展中面临选择时，最先牺牲的就是性别型的工作。5名被试中一个经营室内设计的女被试表示，很多顾客都会质疑她是否具有设计室内饰品的能力。她认为，在男性占主导地位的行业想生存下来很困难。
“大多数用人单位对是否录用我一开始是犹豫不决的，在这个以男性为主的行业里，他们因为我是个女性而对我没有信心”（PK06-PK-FK-KJ）
3.经济低迷
经济因素是社区大学毕业生被迫做出妥协的原因之一。经济滑坡导致就业机会减少，创业机会更是少之又少，故在经济低迷时，选择一份可以维持生计的工作是明智的，他们甚至想在这种不利于就业的经济状况下尝试每一份可以生存下来的工作。
“在经济低迷期，我们应该懂得如何去选择一份职业。”（PK09-PK-FK）
服务业很容易受到经济动荡的冲击。当经济不景气时，服务业岗位需求下降，酒店等行业的工作人员为了生存下来，不得不在选择工作时做出妥协。 “很意外的是，我一毕业就遇到了经济滑坡，服务业裁员导致有很多人都失业，我认为我不得不做出妥协了。”（PK13-PK-FK-KE）
4.得不到家人的支持
在马来西亚，求职期间得到重要的人特别是家人的支持对个人立业是一个关键性的因素，所有被试都认为家庭的支持是他们事业成功的关键因素。
“我过去是一名酒店部门经理，但是我的丈夫因为我工作太过忙碌，希望我找一份其他工作，有更多的时间可以和他在一起，所以我需要为此做出牺牲。”（PK09-PK-FK-BL）
“我想自己创业，但是家人不支持……所以我要努力去找其他的工作。”（PK14-PK-FK-BL）
（三）成功的社区大学毕业生的妥协表现
妥协过程是指个体在选择职业的过程中遇到阻碍和限制时做出妥协的方法与策略。社区大学毕业生的妥协分为三类。
1.选择社会声望不太高的工作
妥协的表现之一是选择一份不太有声望、不太感兴趣的工作或者是选择一份比起理想的工作来说要求更高、更具有挑战性的工作。降低工作的声望意味着个体转向的是较简单的、没有趣味的或者是收入较低的工作，但是这种工作可以确保他们能够生存。他们会仔细衡量那些可以进入的工作，并了解获得这份工作的途径。被试们坦言，在求职遇到阻碍和限制时，他们会选择一份声望略低于理想的工作，这并不意味着事业失败，而恰恰是为了克服当前的困难做出的最佳选择。
求职者在可能进入的领域中寻找自己感兴趣的工作，这种工作可以与他们的性别类型、能力和兴趣爱好很好地匹配。若匹配得“足够好的”工作岗位需求已经饱和，求职者可能找不到最佳选择，此时必须妥协，放弃一些个人的追求。妥协的顺序为：性别类型、声望、工作领域（文秘类、科研类、艺术类等）。当个体在性别类型、声望、工作领域三个方面都不能妥协时，就只能先在性别类型方面可以接受的工作领域去选择职业，若可选的工作都可以在性别类型满足求职者的最低要求，他们会从中选择一份可接受的工作。
“我的第一份工作一般般，但还可以，等一年后我攒点钱，我自己创业。”（PK02-FK-PK-KP）
“我决定转行到制图行业，就为了忘记信息技术行业，这样更灵活一点。”（PK03-FK-PK-KP）
2.选择要求更高和更具挑战性的工作
个体经过妥协选择的不太理想的工作可能是一份比理想中的工作要求更高、更具挑战性的工作。这类工作比理想中的工作更好，但更有挑战性。研究中的三名被试在求职时遇到了挫折，最终选择了更有难度和挑战性的工作来证明自己有能力胜任更好的工作。
“我的父母非常担心我从事这种有风险的行业，但是我劝他们给我一次尝试的机会。”（PK04-FK-PK-LM）
“经常有人惊讶于我作为一个女性竟然从事电子行业，虽然这个行业比其他行业的要求更高，但是我在工作中表现出的能力可以证明自己能够胜任这份工作。”（PK09-FK-PK-LM）
3.学习深造
社区大学毕业生妥协的另一个表现是学习深造，努力使自己最终能找到一份更有吸引力的工作。有4个被试在经历了残酷的求职竞争以后，还是选择了学习深造，希望通过提高学术和学历水平以期在将来能找到一份更好的工作。Tinto在他的关于毕业问题的研究中指出，良好的职业生涯规划是影响教育水平的一个很重要的因素，而教育水平直接影响个体收入水平。马来西亚的社区大学毕业生在找不到更好的工作时多会选择在全国性专科学校或社区大学学习深造，以提高学历水平。
“从社区大学毕业后，我找了一份低薪的工作干了一年多，之后我在Seberang Prai 专科学校学习深造，现在从事的工作比以前的好很多，而且收入很不错。”（PK03-FK-PK-MP）
“仅凭社区大学毕业证，我很难找到一份合适的工作，所以我想通过提高学历水平为将来找一份更好的工作”。（PK04-FK-PK-MP）
综上所述，妥协对社区大学毕业生而言是提高就业和生活质量的重要途径。但是，妥协的过程是痛苦的，做起来也绝非轻而易举，需要个体全身心地投入和拥有坚定的决心才会取得成功。妥协不是职业生涯选择或职业偏好的代名词，而是选择一种自身不排斥但也不是最有吸引力的工作。妥协是个体用来调整理想和抱负，以便在可接受的选择领域内做出更为现实的职业选择的过程，个体面临难以克服的障碍时，必须放弃自己的一些偏好。当个体放弃他们最初优先考虑的职业，而选择不那么愿意从事但更容易实现的职业时，这就是妥协（Wrosch et al，2007）。妥协可以帮助个体避免受到一些不必要的阻碍，是一个不断缩小范围的过程，人们逐渐淘汰和放弃那些不能接受的选择，建立一个自己可以接受的选择空间。
参考文献：
[1]Blanchard C A，Lichtenberg J W. Compromise in career decision making： A test of Gottfredson’s theory. [J].Journal of Vocational Behavior， 2003：62， 250-271.
[2]Gotfredson L S.Applying Gotfredson’s theory of circumscription and compromise in career guidance and counseling. [M].New York： Wiley，2005：71-100.
[3]Jasmi Talib.Kajian keberkesanan Modul Merancang Kerjaya terhadap pelajar kolej komuniti KPTM. Tesis PhD. Fakulti Pendidikan UKM，2013. [4]Ahmad Rosli Mohd Nor， Mohd Jalil Ahmad dan Abdul Razak Sabtu.Tahap Penguasaan Kemahiran Insaniah pelajar Kolej Komuniti Bukit Beruang Melaka. Prosiding Seminar HHP Kebangsaan Kolej Komuniti， 2013： 21-30.
[5]Krumboltz J D.A learning theory of career counseling. Dlm M L Savickas
关键词：妥协；调整；职业 目标；高收入
中图分类号：G719 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2016）07-0093-04
一、妥协
个体最理想的职业选择就是找到能与自己兴趣相投、能力相符而且高收入的工作。通常人们会努力寻找自己理想中的工作，如果失败了就会感到失望沮丧，且不得不调整职业生涯规划，找一份可以接受的次优的工作。
个体在社会空间里权衡更具吸引力工作的相关优越性的过程称为职业生涯选择，而妥协是放弃最理想的工作选择自身不太感兴趣但却更容易获得的工作的过程，妥协的过程是非常痛苦的。
包括特质—因素理论和职业生涯发展理论在内的许多职业发展理论都认为，职业选择是一个人职匹配过程，即个体搜寻的职业应与其所掌握的技术、拥有的能力、具有的性格相符，职业不但要满足兴趣和目标，同时还要与其性格相符。事实上，实现这样的人职匹配很难——要求年轻人首先要掌握不同职业的相关属性，并不断认识发展中的自我，然后确定哪些职业的回报和要求与自身发展的兴趣、能力、价值观和目标相吻合。事实上，有许多难以克服的障碍阻止人们实现自我价值，因此在个体确定自己实际要追求的职业时，必须对进入这种职业的可能性做出评价，并了解进入这种职业的途径。
个体在求职前应该考虑以下因素：家族责任、就业市场前景、种族和性别歧视、先天条件。这些因素往往迫使求职者放弃理想的职业而妥协于一份目前可获得的职业。妥协在马来西亚社区大学毕业生中是非常普遍的，他们中的绝大部分在职业生涯决策中职业成熟度不高。该群体在妥协的过程中误选了一些低收入或者与自己能力不匹配的职业，急需在职业妥协过程中得到指导和帮助，以完善知识、经验并提高决策水平。基于Krumboltz et al提出的社会学习理论的模块化过程，一种重要的性格可以有效地影响个体的职业生涯规划。因此，笔者的研究是以在职业生涯选择过程中经历了妥协，但最终获得事业成功的社区大学毕业生为例，探讨妥协的影响因素和妥协的表现，旨在指导社区大学生未来的职业生涯规划。
二、研究方法及结果
（一）研究被试的选取
笔者的研究从马来西亚劳资关系部公布的一份成功的男毕业生名单中选取了5名来自社区大学的高收入毕业生，在社区大学的男性档案中记载了其在职业生涯发展中的妥协经历。2012年，马来西亚财政部做出的居民收入调查将月收入为5 742马币作为高收入的标准，同时，金融稳定报告和马来西亚央行支付系统规定5 000马币或高于5 000马币为高收入，故本研究选取月收入为5 000马币或高于5 000马币作为衡量社区大学毕业生是否成功的收入标准。将跟踪调查、参与者核检、向同行调查作为研究途径，对信度和效度进行研究，并使用Nvivo8.0软件进行分析。
（二）影响妥协的因素
1.有限的就业前景
有限的就业前景是指在某个时间段内和某个工作领域内不存在某种工作岗位或者求职者并不符合某工作岗位的要求。根据对5名被试的访谈，在IT行业找工作时遭遇的竞争是非常激烈的，所以在这样一个有限的就业前景中，在就业市场寻找一个工作机会是非常不容易的。
“在IT行业找一份工作是非常难的，在这些领域有很多毕业生在竞争工作岗位，尤其与那些名牌大学的毕业生去竞争更是难上加难”。（PK03-PK-FK-PT）
这些被试认为某些领域对毕业生的学历水平要求较高，大专水平不足以在IT、电子行业与其他毕业生竞争。
“如果你只有大专学历，想在电子领域去竞争工作机会是很难的，你应该去学习深造取得更好的学历”（PK14-PK-FK-PT）
当毕业生在理想的工作领域求职遇到困难时，他们应该将目标转向该领域的其他岗位或转向其他就业领域。
2.性别限制
在一般情况下，女性非常希望从事符合女性特征的职业，而男生希望从事符合男性特征的职业。Davey 和Stoppar的研究表明，加拿大三分之一受过大学教育的女性在进入职业领域时，比起她们更喜欢的工作，她们更倾向于选择符合传统性别观念的工作。但是对于那些在以男性为主的工作领域就业的女性而言，性别限制是导致妥协的一个最重要因素。以Gottfredsons为代表的职业生涯研究者认为，按妥协程度由轻到重排列，个体在选择妥协策略时，先放弃性别，然后是声望，最后才是兴趣。Swanson 和 Fouad等专家也认为，在职业生涯发展中面临选择时，最先牺牲的就是性别型的工作。5名被试中一个经营室内设计的女被试表示，很多顾客都会质疑她是否具有设计室内饰品的能力。她认为，在男性占主导地位的行业想生存下来很困难。
“大多数用人单位对是否录用我一开始是犹豫不决的，在这个以男性为主的行业里，他们因为我是个女性而对我没有信心”（PK06-PK-FK-KJ）
3.经济低迷
经济因素是社区大学毕业生被迫做出妥协的原因之一。经济滑坡导致就业机会减少，创业机会更是少之又少，故在经济低迷时，选择一份可以维持生计的工作是明智的，他们甚至想在这种不利于就业的经济状况下尝试每一份可以生存下来的工作。
“在经济低迷期，我们应该懂得如何去选择一份职业。”（PK09-PK-FK）
服务业很容易受到经济动荡的冲击。当经济不景气时，服务业岗位需求下降，酒店等行业的工作人员为了生存下来，不得不在选择工作时做出妥协。 “很意外的是，我一毕业就遇到了经济滑坡，服务业裁员导致有很多人都失业，我认为我不得不做出妥协了。”（PK13-PK-FK-KE）
4.得不到家人的支持
在马来西亚，求职期间得到重要的人特别是家人的支持对个人立业是一个关键性的因素，所有被试都认为家庭的支持是他们事业成功的关键因素。
“我过去是一名酒店部门经理，但是我的丈夫因为我工作太过忙碌，希望我找一份其他工作，有更多的时间可以和他在一起，所以我需要为此做出牺牲。”（PK09-PK-FK-BL）
“我想自己创业，但是家人不支持……所以我要努力去找其他的工作。”（PK14-PK-FK-BL）
（三）成功的社区大学毕业生的妥协表现
妥协过程是指个体在选择职业的过程中遇到阻碍和限制时做出妥协的方法与策略。社区大学毕业生的妥协分为三类。
1.选择社会声望不太高的工作
妥协的表现之一是选择一份不太有声望、不太感兴趣的工作或者是选择一份比起理想的工作来说要求更高、更具有挑战性的工作。降低工作的声望意味着个体转向的是较简单的、没有趣味的或者是收入较低的工作，但是这种工作可以确保他们能够生存。他们会仔细衡量那些可以进入的工作，并了解获得这份工作的途径。被试们坦言，在求职遇到阻碍和限制时，他们会选择一份声望略低于理想的工作，这并不意味着事业失败，而恰恰是为了克服当前的困难做出的最佳选择。
求职者在可能进入的领域中寻找自己感兴趣的工作，这种工作可以与他们的性别类型、能力和兴趣爱好很好地匹配。若匹配得“足够好的”工作岗位需求已经饱和，求职者可能找不到最佳选择，此时必须妥协，放弃一些个人的追求。妥协的顺序为：性别类型、声望、工作领域（文秘类、科研类、艺术类等）。当个体在性别类型、声望、工作领域三个方面都不能妥协时，就只能先在性别类型方面可以接受的工作领域去选择职业，若可选的工作都可以在性别类型满足求职者的最低要求，他们会从中选择一份可接受的工作。
“我的第一份工作一般般，但还可以，等一年后我攒点钱，我自己创业。”（PK02-FK-PK-KP）
“我决定转行到制图行业，就为了忘记信息技术行业，这样更灵活一点。”（PK03-FK-PK-KP）
2.选择要求更高和更具挑战性的工作
个体经过妥协选择的不太理想的工作可能是一份比理想中的工作要求更高、更具挑战性的工作。这类工作比理想中的工作更好，但更有挑战性。研究中的三名被试在求职时遇到了挫折，最终选择了更有难度和挑战性的工作来证明自己有能力胜任更好的工作。
“我的父母非常担心我从事这种有风险的行业，但是我劝他们给我一次尝试的机会。”（PK04-FK-PK-LM）
“经常有人惊讶于我作为一个女性竟然从事电子行业，虽然这个行业比其他行业的要求更高，但是我在工作中表现出的能力可以证明自己能够胜任这份工作。”（PK09-FK-PK-LM）
3.学习深造
社区大学毕业生妥协的另一个表现是学习深造，努力使自己最终能找到一份更有吸引力的工作。有4个被试在经历了残酷的求职竞争以后，还是选择了学习深造，希望通过提高学术和学历水平以期在将来能找到一份更好的工作。Tinto在他的关于毕业问题的研究中指出，良好的职业生涯规划是影响教育水平的一个很重要的因素，而教育水平直接影响个体收入水平。马来西亚的社区大学毕业生在找不到更好的工作时多会选择在全国性专科学校或社区大学学习深造，以提高学历水平。
“从社区大学毕业后，我找了一份低薪的工作干了一年多，之后我在Seberang Prai 专科学校学习深造，现在从事的工作比以前的好很多，而且收入很不错。”（PK03-FK-PK-MP）
“仅凭社区大学毕业证，我很难找到一份合适的工作，所以我想通过提高学历水平为将来找一份更好的工作”。（PK04-FK-PK-MP）
综上所述，妥协对社区大学毕业生而言是提高就业和生活质量的重要途径。但是，妥协的过程是痛苦的，做起来也绝非轻而易举，需要个体全身心地投入和拥有坚定的决心才会取得成功。妥协不是职业生涯选择或职业偏好的代名词，而是选择一种自身不排斥但也不是最有吸引力的工作。妥协是个体用来调整理想和抱负，以便在可接受的选择领域内做出更为现实的职业选择的过程，个体面临难以克服的障碍时，必须放弃自己的一些偏好。当个体放弃他们最初优先考虑的职业，而选择不那么愿意从事但更容易实现的职业时，这就是妥协（Wrosch et al，2007）。妥协可以帮助个体避免受到一些不必要的阻碍，是一个不断缩小范围的过程，人们逐渐淘汰和放弃那些不能接受的选择，建立一个自己可以接受的选择空间。
参考文献：
[1]Blanchard C A，Lichtenberg J W. Compromise in career decision making： A test of Gottfredson’s theory. [J].Journal of Vocational Behavior， 2003：62， 250-271.
[2]Gotfredson L S.Applying Gotfredson’s theory of circumscription and compromise in career guidance and counseling. [M].New York： Wiley，2005：71-100.
[3]Jasmi Talib.Kajian keberkesanan Modul Merancang Kerjaya terhadap pelajar kolej komuniti KPTM. Tesis PhD. Fakulti Pendidikan UKM，2013. [4]Ahmad Rosli Mohd Nor， Mohd Jalil Ahmad dan Abdul Razak Sabtu.Tahap Penguasaan Kemahiran Insaniah pelajar Kolej Komuniti Bukit Beruang Melaka. Prosiding Seminar HHP Kebangsaan Kolej Komuniti， 2013： 21-30.
[5]Krumboltz J D.A learning theory of career counseling. Dlm M L Savickas