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摘 要： 单独招生是国家高考招生的一种重要形式，也是高职院校招生形式的一种。随着高职院校招生类型的多元化，单独招生学生人数在高职院校招生中占据的比例越来越大，该类生源已经成为高职院校生源的重要组成部分。高职院校单独招生考试属于国家级考试，所有操作流程均按国家级考试标准进行。本文对高职院校单独招生考试管理工作的运行机制进行了总结，并提出了做好本项工作的相关措施。
关键词： 高职院校 单独招生 考试机制
单独招生是高职高专层次的自主招生，是高职院校独立组织考试录取的一种方式。按教育部规定，考生参加单独招生考试，若被正式录取，无需参加全国统一高考，未被录取的可继续参加全国统一高考。单独考试招生是进一步完善高等教育多样化选拔机制的试点，是国家高考的组成部分。这种招生模式有利于高职院校缓解招生压力，同时为高中阶段成绩处于中等偏下的考生提供更多的入学途径，给予有技能、艺术、体育等特长的学生更多展示才能的机会。高职院校的单招考试组织机构健全、职责分工明确，为保证单独招生工作的顺利有序进行，可以制订单独招生考试实施方案，成立由学院“一把手”任组长的单独考试招生工作领导小组，全面领导协调单招的各项工作。同时成立考试办公室、考务组、录取组、监察组、后勤保障组、保密保卫组等工作小组，明确各小组的工作职责，从而全方位地保障单招考试工作顺利进行。
单独招生考试是高职院校招生选拔录取工作改革的重要环节，该考试由高职院校进行自主考试（含机考、面试）的命题、面试、成绩录入等工作，一般在学院单独招生领导小组的指导下，由教务处负责组织实施。
一、高职院校单招考试考务工作实施的主要内容
（一）命题工作
围绕职业能力所需的基础知识和能力素质要求，突出考查考生的职业发展潜质，结合高职院校专业人才培养的特点，确定对考生所要求的职业素质、动手能力、语言表达能力等考查内容。强化考试命题工作管理，做到组织健全、制度完善、程序合理、操作严格，确保命题工作质量。牢固树立安全意识，将安全保密措施和要求贯彻到命题工作的每个环节和各个方面，将安全保密责任层层落实到每个职能岗位，确保命题工作安全。
高职院校组织成立考试命题组，命题组成员由高职院校党委选派政治素质好、责任心强、教学经验丰富、学术水平较高的人员组成，其中一位被指定为组长。命题人员应具有讲师及以上职称，命题组组长具有副教授或相当职称并具有单招考试命题经验。以某高职院校为例，其单独招生考试分为机考命题和面试命题。
1.机考命题：机考内容包括文明礼仪与安全防范知识两部分，考试题型为选择与判断题，由命题组负责审核考试题库。
2.面试命题：命题内容包括基本科学素养、专业素养、人文素养及就业能力等，重点考查考生分析、解决问题的能力及其专业素养。
（二）考务工作程序
1.考试工作人员的选聘。考试工作人员的基本条件是：坚持四项基本原则，思想品德良好，作风正派，遵纪守法，遵守保密工作规定，熟悉考试业务，工作认真负责。考试工作人员选聘实行回避制度：如有直系亲属参加当年本校单独招生考试，则其不得参加当年的考务工作。
面试人员安排：每个面试小组由五位老师组成，其中设组长一名，由学院中层干部或具有高级职称的教师担任，面试组人员构成要体现不同学科（专业）的组合，选聘与学院紧密合作的企业人员作为面试人员，参与面试工作。
2.考试工作人员的培训。所有考试工作人员（包括：机考主考、机考引导员、监考员、面试主考、面试老师、记录员、面试引导员、面试接待员、巡考等）分阶段培训。
3.考试过程的进行。整个考试过程严格按照高职院校制定的相关考务指导书和制度进行。以某高职院校为例，单独招生考试分为两个部分进行，先进行机考，随后进行面试。机考采用网络答题的方式进行，主要考核考生的生活常识、安全意识与文明礼仪等方面的知识，题型为单选、复选与判断；面试采用问答的方式，面试老师根据考生从题库中抽取的面试题，与考生交流，综合考查考生的沟通能力、分析能力、应变能力与心理素质。
4.考后成绩处理。考生成绩分为面试成绩与机考成绩。面试过程主要由组长负责提问，其他老师依据考生的答题表现，综合考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力、专业理解程度及其就业观念，并在考生面试单上赋分。机考成绩由系统自动判分。面试成绩由三组人员分别录入每位面试老师给考生的面试赋分，比对无误后，进行统分；考生面试成绩为五位面试老师的赋分加权计算后所得；机考成绩与面试成绩所占比例参照录取组制订的录取方案。
二、保证高职院校单独招生考试考务工作顺利进行的有效措施
（一）命题科学严谨，题库准备充分
高职院校应高度重视单招面试工作，明确面试的考核目的是重点考核考生的综合素质，并借此改变单一的分数评价方式，打造适合考查个人能力的多元评价体系，选拔适合培养方式并热爱职业教育的优质生源。高职院校单独招生命题工作应遵循“录取适合高职学习的考生”的原则，加大综合素质测试的权重。为了考查考生在文明礼仪、安全知识、职业素养、就业价值观等方面的综合能力，教务处可以组织相关专家，精心准备大量面试题目，并多次对面试题反复斟酌修订，最终形成面试题库。面试考核则主要根据考生面试时的表现，综合考查考生的学习能力、专业认知、就业价值观、创新思维能力等。
（二）考前保密工作到位
考试的题库、标准答案在开考前属机密级材料，试题的命制、封装、移交、收发、保管等各环节要求严密监管、清楚、精确无误，保证试题的绝对安全，命题人员的姓名对外保密，所有涉及试题的人员应签订保密责任书。
（三）考试系统稳定严密，设备保障到位
考试采用上机考试与面试考核相结合的方式，考生须先参加上机考试，再进行单独面试。准备高性能计算机、身份证识别装置及快速打印机等考试必需设备，可以单独开发一套考试运行软件，其功能涵盖考生信息维护、上机考试与面试题库管理、成绩管理、录取管理等单招考试的各个环节。一天内可以完成几千考生的所有面试工作，充分发挥网络方便、快捷的优势，提高为考生服务的水平。
（四）考前岗位培训翔实，责任明确到人
单招考试工作涉及面试组长、面试老师、巡视员、引导员、接待员、系统维护员、监考员、评分员、成绩录入员、监察员等多个岗位。所有岗位都应制定明确的岗位说明书，考前分组培训，明确各自分工、任务和职责，掌握工作要领和操作要求，建立责任制，保证考试工作平稳有序的进行。
（五）考试过程做到规范工作程序，确保考试公平公正
考试过程严格按照相关规定进行，认真制定、审查、完善有关试点工作的规章制度和操作规程，建立考场的公平公正的制度环境。可以在考场内部安装配备电子监控设备，对考试全程进行实时监控，做到公平公正、透明公开，确保整个考试过程不出现任何形式的徇私舞弊现象，保证考场秩序。
（六）考后成绩处理工作科学严谨
面试成绩须由经过专门培训的成绩录入员分批录入，每个成绩都要经过三人录入，三次录入成绩一致后，才能形成最后成绩。面试成绩还要根据《单招考试成绩录入工作指导书》的要求，进行不低于4%的抽检，整个录入、抽检工作在监察组的监督下完成。
参考文献：
[1]孟囡.关于高职院校开展单独招生考试试点工作的思考.辽宁高职学报，2010，12（12）.
[2]刘晶，郑飞.我国高职院校单独招生考试现状研究.中国电力教育，2011（28）.
[3]黄斌.高职院校单独招生考试改革的深度思考.黑龙江高教研究，2014（2）.
基金项目：江苏高校哲学社会科学基金指导项目“多元化招生模式下高职学生英语学习水平的差异分析及对策研究”（编号：2014SJD274）。
关键词： 高职院校 单独招生 考试机制
单独招生是高职高专层次的自主招生，是高职院校独立组织考试录取的一种方式。按教育部规定，考生参加单独招生考试，若被正式录取，无需参加全国统一高考，未被录取的可继续参加全国统一高考。单独考试招生是进一步完善高等教育多样化选拔机制的试点，是国家高考的组成部分。这种招生模式有利于高职院校缓解招生压力，同时为高中阶段成绩处于中等偏下的考生提供更多的入学途径，给予有技能、艺术、体育等特长的学生更多展示才能的机会。高职院校的单招考试组织机构健全、职责分工明确，为保证单独招生工作的顺利有序进行，可以制订单独招生考试实施方案，成立由学院“一把手”任组长的单独考试招生工作领导小组，全面领导协调单招的各项工作。同时成立考试办公室、考务组、录取组、监察组、后勤保障组、保密保卫组等工作小组，明确各小组的工作职责，从而全方位地保障单招考试工作顺利进行。
单独招生考试是高职院校招生选拔录取工作改革的重要环节，该考试由高职院校进行自主考试（含机考、面试）的命题、面试、成绩录入等工作，一般在学院单独招生领导小组的指导下，由教务处负责组织实施。
一、高职院校单招考试考务工作实施的主要内容
（一）命题工作
围绕职业能力所需的基础知识和能力素质要求，突出考查考生的职业发展潜质，结合高职院校专业人才培养的特点，确定对考生所要求的职业素质、动手能力、语言表达能力等考查内容。强化考试命题工作管理，做到组织健全、制度完善、程序合理、操作严格，确保命题工作质量。牢固树立安全意识，将安全保密措施和要求贯彻到命题工作的每个环节和各个方面，将安全保密责任层层落实到每个职能岗位，确保命题工作安全。
高职院校组织成立考试命题组，命题组成员由高职院校党委选派政治素质好、责任心强、教学经验丰富、学术水平较高的人员组成，其中一位被指定为组长。命题人员应具有讲师及以上职称，命题组组长具有副教授或相当职称并具有单招考试命题经验。以某高职院校为例，其单独招生考试分为机考命题和面试命题。
1.机考命题：机考内容包括文明礼仪与安全防范知识两部分，考试题型为选择与判断题，由命题组负责审核考试题库。
2.面试命题：命题内容包括基本科学素养、专业素养、人文素养及就业能力等，重点考查考生分析、解决问题的能力及其专业素养。
（二）考务工作程序
1.考试工作人员的选聘。考试工作人员的基本条件是：坚持四项基本原则，思想品德良好，作风正派，遵纪守法，遵守保密工作规定，熟悉考试业务，工作认真负责。考试工作人员选聘实行回避制度：如有直系亲属参加当年本校单独招生考试，则其不得参加当年的考务工作。
面试人员安排：每个面试小组由五位老师组成，其中设组长一名，由学院中层干部或具有高级职称的教师担任，面试组人员构成要体现不同学科（专业）的组合，选聘与学院紧密合作的企业人员作为面试人员，参与面试工作。
2.考试工作人员的培训。所有考试工作人员（包括：机考主考、机考引导员、监考员、面试主考、面试老师、记录员、面试引导员、面试接待员、巡考等）分阶段培训。
3.考试过程的进行。整个考试过程严格按照高职院校制定的相关考务指导书和制度进行。以某高职院校为例，单独招生考试分为两个部分进行，先进行机考，随后进行面试。机考采用网络答题的方式进行，主要考核考生的生活常识、安全意识与文明礼仪等方面的知识，题型为单选、复选与判断；面试采用问答的方式，面试老师根据考生从题库中抽取的面试题，与考生交流，综合考查考生的沟通能力、分析能力、应变能力与心理素质。
4.考后成绩处理。考生成绩分为面试成绩与机考成绩。面试过程主要由组长负责提问，其他老师依据考生的答题表现，综合考查考生的逻辑思维能力、语言表达能力、专业理解程度及其就业观念，并在考生面试单上赋分。机考成绩由系统自动判分。面试成绩由三组人员分别录入每位面试老师给考生的面试赋分，比对无误后，进行统分；考生面试成绩为五位面试老师的赋分加权计算后所得；机考成绩与面试成绩所占比例参照录取组制订的录取方案。
二、保证高职院校单独招生考试考务工作顺利进行的有效措施
（一）命题科学严谨，题库准备充分
高职院校应高度重视单招面试工作，明确面试的考核目的是重点考核考生的综合素质，并借此改变单一的分数评价方式，打造适合考查个人能力的多元评价体系，选拔适合培养方式并热爱职业教育的优质生源。高职院校单独招生命题工作应遵循“录取适合高职学习的考生”的原则，加大综合素质测试的权重。为了考查考生在文明礼仪、安全知识、职业素养、就业价值观等方面的综合能力，教务处可以组织相关专家，精心准备大量面试题目，并多次对面试题反复斟酌修订，最终形成面试题库。面试考核则主要根据考生面试时的表现，综合考查考生的学习能力、专业认知、就业价值观、创新思维能力等。
（二）考前保密工作到位
考试的题库、标准答案在开考前属机密级材料，试题的命制、封装、移交、收发、保管等各环节要求严密监管、清楚、精确无误，保证试题的绝对安全，命题人员的姓名对外保密，所有涉及试题的人员应签订保密责任书。
（三）考试系统稳定严密，设备保障到位
考试采用上机考试与面试考核相结合的方式，考生须先参加上机考试，再进行单独面试。准备高性能计算机、身份证识别装置及快速打印机等考试必需设备，可以单独开发一套考试运行软件，其功能涵盖考生信息维护、上机考试与面试题库管理、成绩管理、录取管理等单招考试的各个环节。一天内可以完成几千考生的所有面试工作，充分发挥网络方便、快捷的优势，提高为考生服务的水平。
（四）考前岗位培训翔实，责任明确到人
单招考试工作涉及面试组长、面试老师、巡视员、引导员、接待员、系统维护员、监考员、评分员、成绩录入员、监察员等多个岗位。所有岗位都应制定明确的岗位说明书，考前分组培训，明确各自分工、任务和职责，掌握工作要领和操作要求，建立责任制，保证考试工作平稳有序的进行。
（五）考试过程做到规范工作程序，确保考试公平公正
考试过程严格按照相关规定进行，认真制定、审查、完善有关试点工作的规章制度和操作规程，建立考场的公平公正的制度环境。可以在考场内部安装配备电子监控设备，对考试全程进行实时监控，做到公平公正、透明公开，确保整个考试过程不出现任何形式的徇私舞弊现象，保证考场秩序。
（六）考后成绩处理工作科学严谨
面试成绩须由经过专门培训的成绩录入员分批录入，每个成绩都要经过三人录入，三次录入成绩一致后，才能形成最后成绩。面试成绩还要根据《单招考试成绩录入工作指导书》的要求，进行不低于4%的抽检，整个录入、抽检工作在监察组的监督下完成。
参考文献：
[1]孟囡.关于高职院校开展单独招生考试试点工作的思考.辽宁高职学报，2010，12（12）.
[2]刘晶，郑飞.我国高职院校单独招生考试现状研究.中国电力教育，2011（28）.
[3]黄斌.高职院校单独招生考试改革的深度思考.黑龙江高教研究，2014（2）.
基金项目：江苏高校哲学社会科学基金指导项目“多元化招生模式下高职学生英语学习水平的差异分析及对策研究”（编号：2014SJD274）。