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通过问卷调查法得到461份有效问卷，在验证人力资源管理实践问卷的基础上，逐步回归分析结果显示，战略性培训、员工参与决策、绩效管理、薪酬管理对组织学习的不同维度都有显著的推动作用，作用大小分别是战略性培训、员工参与决策、绩效管理、薪酬管理，这说明人力资源管理实践是推动组织学习的重要杠杆。
人力资源管理实践对组织学习的影响
【摘 要】
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通过问卷调查法得到461份有效问卷，在验证人力资源管理实践问卷的基础上，逐步回归分析结果显示，战略性培训、员工参与决策、绩效管理、薪酬管理对组织学习的不同维度都有显著的
【机 构】
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北京师范大学管理学院,清华大学经济管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2009年2期
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