大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。我国自1999年大学开始扩招以来，大学毕业生就业群体日益增多，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，人才供需矛盾日显突出。日趋严峻的大学生就业形势，给曾经是“天之骄子”的大学生带来了巨大的就业压力和挑战，刚刚走向社会的大学生在面对择业时不可避免地遇到各种困难、挫折和冲突。而大学毕业生的就业问题不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更是关系到国家经济建设和社会稳定的大局。那么到底怎样看待大学生毕业就业难这一社会性问题呢？
　　
　　何种原因导致大学毕业生就业压力加大
　　
　　“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是几位刚刚参加完某大型招聘会的大学毕业生对招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。
　　据教育部门提供的统计数字显示，2003年我国大学毕业生超过212万人，2004年达到280万人，2005年达到340万人，2006年达到410万，2007年将达到495万。大学生就业越来越困难，越来越被关注成了不争的事实。
　　对于近几年来，我国普通高校毕业生规模持续大幅度的增长，有很多人就认为大学生就业压力加大是高校扩招惹的祸。那么，我国的大学生拥有量是不是真的过剩了？是不是真的到了大学生没有用武之地的地步？
　　21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，各国都在努力培养和挖掘人才，以便在未来的的国际竞争中占据制高点。对于我们这样的发展中大国来说，人才资源是我们唯一可以依靠的本钱。但是，我国目前的人力资源，尤其是大学毕业生还很少。据我国权威的人口与劳动经济研究部门的报告认为，无论从数据统计还是从实际状况来看，我国大学生毛入学率仅１9％左右，而美国为８２％，日本、英国、法国等发达国家均在５０％以上，韩国、印度、菲律宾也在３０％左右。我国７亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，这都是大学毕业生可以充分发挥的天地。
　　如果拿大学现有量与发达国家比较，我国目前接受过高等教育的人数仅占全国人数的５％，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
　　事实上，大学生就业难度的加大，是受社会的整体就业环境的影响。大学生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，下岗职工再就业与新生劳动力就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。据劳动和社会保障部的统计表明：2006年城镇安排就业人数创记录地突破1000万人，但是依然还有1400万人待业。2007年可供就业岗位总计约有1200万个，但是新增就业人数达到2400万人。劳动力的供给远远大于岗位的需求，这样一来，大学生就业空间必然受到积压。
　　大学生就业压力大，原因还在于区域发展差距。大学毕业生在择业时更多考虑的城市是经济比较发达的地区，众多毕业生竞争有限的岗位，本就已经近乎饱和的岗位在千军万马面前显然是不够的。据国家人事部公布的数据显示，2005年仅北京、广州、深圳、上海4个城市就接收了15个省市10．9%的大学生。一些高校负责大学毕业生就业指导的负责人指出，从目前我国很多地方的实际需求看，大学毕业生根本不存在过剩的问题。比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等都有非常大的需求。
　　同时，大学毕业生就业压力大也与一些用人单位有一定的关系。不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区。首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
　　专家们比较普遍的意见是，只有受高等教育的人口比例越来越大，国民整体素质的提高才能越来越快。虽然目前大学毕业生存在就业难的问题，但是大学扩招依然是大方向，是大势所趋。对国家，对民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。
　　
　　不要盲目夸大难度自觉调整就业心态
　　
　　象牙塔中的娇子们，在刚刚走向社会时，面对择业时往往会遇到各种困难，碰很多壁，导致了一些心理矛盾和心理问题的产生，严重影响与制约着大学生的身心健康与正常就业。大学毕业生择业不良心态的具体表现：
　　自负心态。这种心态主要产生于在校期间学习，表现比较突出的学生群体。自我评价过高，对工作期望值过高，往往忽视主动把握机遇的重要性。
　　小秦是毕业生中十分优秀的一位，在学校期间，身上有许多令人羡慕的“光环”：党员、学生干部、奖学金及多项荣誉。在求职期间，他受到很多用人单位的青睐，可是他自视过高，对那些令其他同学羡慕不已的单位不屑一顾，迟迟不愿签约。当他有危机感时，已经错过了择业的良机。
　　自卑心态。自卑心态也是大学生择业过程中常见的一种不良心态，主要表现为：因为学历、成绩、能力、性格方面的某些缺陷和不足而丧失了勇气，觉得自己不如他人。对自己缺乏自信，过于拘谨，缩手缩脚，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机，不敢参与竞争。
　　在一用人单位招聘会上，小栾几分钟就被淘汰了下来，问其原因，小栾坦言，虽然自己各方面条件都不错，是党员和学生干部成绩也比较优异，但是，当自己得知与其一起来应聘的有厦门大学和人民大学的高才生深感自己不及他人，一时信心全无。
　　从众心态。很多学生凡事不独立思考，不能有针对性地制定出自己的择业目标和求职方向，从工作地点到具体工作单位的选择上，都没有自己的见解，盲目攀比，看到别人找到合适的工作很羡慕，而自己却不能从自身角度去考虑。
　　功利心态。一些学生在选择职业时，只注重考虑自己的专业特长及学业成绩，倾向于能够展示自己才能的单位，而不顾客观条件。
　　“宁要大城市一张床，不要小县城一间房”,是许多大学生的真实想法。也是很多大学生实际的做法。许多大学毕业后的学生宁肯“漂”在大城市，也不愿意到地方、到基层、到中小城市就业。
　　还有一些大学生在择业时把高收入列为择业条件的重要因素等……
　　
　　解决就业问题须创新思维
　　
　　由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。
　　首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才的用人理念。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。三，大学生应努力提升自身的综合素质，包括素质与能力，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
　　当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置。可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
　　再者是政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对大学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。
　　在政府公布的国家最新大学生就业政策中明确表示：鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
　　总之，随着我国高等教育和经济社会的不断发展，未来大学生就业面临更加激烈的国内外竞争环境，用人单位、大学生、高校及社会只有共同努力，才能使得高校毕业生这支宝贵的人才队伍，到祖国最需要的最适合自己的岗位上工作，为建设更加美好的国家，发挥更大的贡献。