【摘 要】
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薪酬激励机制及其作用企业管理者大多认同麦格雷戈的X理论,即人们普遍厌恶工作。如果希望别人按照自己的意愿做事,就必须通过许诺或撤销物质奖励来控制他们。管理者往往认为,
【机 构】
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沈阳市皇姑区供暖公司,沈阳工业大学,
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薪酬激励机制及其作用企业管理者大多认同麦格雷戈的X理论,即人们普遍厌恶工作。如果希望别人按照自己的意愿做事,就必须通过许诺或撤销物质奖励来控制他们。管理者往往认为,那些受到奖励诱惑的人会比没受到这种诱惑的人表现更好,这一观点的背后便是通俗行为主义的核心思想
Compensation incentive mechanism and its role Most business managers agree with McGregor’s X theory that people generally dislike work. If you want others to do what they want, you must control them by promising or disabling material rewards. Managers tend to think that those who are tempted by rewards will perform better than those who do not, and behind this view is the core idea of popular behaviorism
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