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博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明：工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素，工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响；除健康状况外，其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度，应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。