【摘 要】
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以352家家族企业为样本,通过门限面板模型考察了家族企业内外部薪酬差距对其企业成长性的影响。研究发现:家族企业内部薪酬差距对企业成长性具有正向影响,且呈现出非线性的倒
【机 构】
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湘潭大学商学院,湖南师范大学商学院
【基金项目】
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国家社科基金项目(12&ZD050)
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以352家家族企业为样本,通过门限面板模型考察了家族企业内外部薪酬差距对其企业成长性的影响。研究发现:家族企业内部薪酬差距对企业成长性具有正向影响,且呈现出非线性的倒U型变动趋势,存在显著的区间效应;门限回归结果表明,当高管与普通员工的相对薪酬差距维持在3. 778到7. 870倍之间时,企业成长性表现最佳;家族企业高管外部薪酬差距的扩大对于企业成长性的提高具有显著正向作用,其作用效果要强于内部薪酬差距对企业成长性的影响。
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