【摘 要】
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“互联网+”时代下劳动关系模式由原来的“以公司为中心”变成了“以人为中心”,很大程度上摆脱了对公司的从属性,而在传统劳动关系认定中,又特别强调劳动者对用人单位的依附
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“互联网+”时代下劳动关系模式由原来的“以公司为中心”变成了“以人为中心”,很大程度上摆脱了对公司的从属性,而在传统劳动关系认定中,又特别强调劳动者对用人单位的依附性。随着大量互联网平台的出现,使得互联网平台用工这种非标准劳动关系的存在愈发常见,引发了对传统劳动关系认定的挑战。厘清互联网平台用工关系,对于非标准劳动关系的认定以及保障劳动者合法权益具有重要意义。
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