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摘要：在现阶段的企业发展中，进行合理地改制是整體企业发展的基础，也是确保新形势下企业党建工作实现合理进步的基本工作。企业的党建思想政治工作是企业发展的核心之一，也是企业开展政治活动的基础，所以如何在新时期的背景之下进行有效的企业党建工作开展就成为了现阶段值得进行关注的问题。
关键词：企业党建;思政工作;企业发展
引言
伴随着社会的发展与进步，现阶段的企业之中往往存在着一些值得关注的思政工作问题，这些问题的出现与企业一心追求利益，忽略内部思政工作有着一定的关系，这也就不可避免的导致了最终企业内部思政工作的开展困难。此外，在一些企业中还存在着较为常见思政问题就是一些企业缺乏对员工的思政教育工作，导致员工无法真正意义上的与企业进行合理的沟通，最终影响了企业发展与进步。
1现阶段进行企业党建思想政治工作创新发展的重要性
企业党建思想政治工作本身的意义和重要性是不言而喻的，这不仅是企业发展的基础，也是企业进行自身进步的基础，而在不断变化的时代背景下，每个不同的时期都有着不尽相同的企业党建思想政治工作形式，这对于企业发展而言有着较为重要的作用，而在新时期的历史背景下，进行合理的工作模式创新则有着一定的积极作用。
1.1有利于加强企业引导作用
现阶段的企业发展之中，最值得进行关注的部分就是企业自身引导作用的体现，通过引导作用的发挥，既可以帮助企业进一步的实现自我进步，也可以让企业内部的员工充分认识企业价值，使其在企业中得到具有积极意义的指导，为最终的工作开展提供一定的帮助。
1.2有利于激发员工个人工作积极性
对于员工个人而言，其个人工作能力和最终工作结果都在一定程度上受到其个人积极性的影响，一旦员工出现了积极性丢失的问题，就不可避免的造成工作效率低下的问题，最终严重影响相关工作的质量。而进行有效的企业党建思想政治工作开展，就可以从实践的角度为调动员工个人积极性提供有效的帮助，使其明确自身工作价值，为最终的工作开展提供帮助。
2现阶段企业党建思想政治工作面临的困境
尽管企业党建思想政治工作的创新对于整体企业和其内部员工而言有着一定的作用和意义 ，并可以进一步的帮助企业实现进步与发展，但在现阶段的社会进步之中，企业党建思想政治工作仍旧面临着一些困境，这些困境阻碍着相关产业的发展与进步，但也进一步为具体的创新发展指明了道路。
2.1企业忽视困境
对于企业党建思想政治工作而言，最大的困境就是企业自身对于此类工作的忽视，这不仅导致了最终工作的开展困难，也让企业缺乏进一步发展的动力。在不断变化和发展社会之中，伴随着整体社会的经济进步，整体市场中的竞争也较为激烈，这也就使得一些企业将自己的目光全部着眼于经营利润之上，忽略了企业党建思想政治工作的开展，也将更多的资源放到了相关的利益工作中，进而导致了整体思政工作得不到应有的重视，进而让员工无法获得有效的思政培养。在具体的企业工作中，还会出现一些企业党建思想政治工作开展时一人身兼多职，无法正确开展工作的问题，这些都是由思政建设工作的忽视困境所引发的，需要进行有效的改善与创新，让企业进一步的认识到党建思想政治工作的意义，并从实际工作出发，进行具有价值的创新发展。
2.2缺少思政工作专业人才
现阶段企业党建思想政治工作在开展的过程之中，最为重要的就是相关专业人才的参与，这既是保证整体党建思政工作开展的基础，也是确保最终效果的重要依据，而在大部分的企业党建思想政治工作中，人才困境时十分值得进行思考和关注的困境之一。在具体的工作过程中，能够胜任这一岗位的人较少，大部分的都是由一名工作人员兼顾多个职位，这也就不可避免的导致了整体工作的开展困境。同时，一些负责企业党建思想政治工作的专业人员自身也存在一定的专业性问题，这就使其无法在常规的企业党建思想政治工作发展自身的价值，导致其能力与整体工作内容的不匹配，基于此，有必要进行合理的创新发展，以此来确保整体企业党建思想政治工作开展的合理性。
3现阶段进行企业党建思想政治工作创新的建议
3.1打造具体时代意义的专业思政工作队伍
想要思政工作可以得到进一步的发展，就有必要依托于新时期背景打造出一支具有专业性的企业党建思想政治工作队伍，通过其自身的能力发挥来进一步的带动整体企业的发展与进步，并为最终的工作展开提供帮助。
在具体的工作过程中，这只具有专业性的企业党建思想政治工作需要有几类人才共同组成，第一种人才是具有企业党建思想政治工作能力的专业人才，此类人才需要具备一定的专业素养，可以积极地帮助员工完成思政建设，并可以正确认识党的领导地位。通过此类人才的加入，可以有效帮助企业内部员工开展有效的思政工作，为具体的工作提供一定的指导意见。第二种人才则是现阶段较为热门的高新技术人才，此类人才在具体的工作中可以熟练应用高新技术与信息技术，并将其与实际的思政工作相结合，借助于微信、网站等形式来进一步开展有效的企业党建思想政治工作，为最终的工作开展提供具有时代意义的技术支持。
3.2创新发展企业党建思想政治工作理念
对于现阶段企业党建思想政治工作所面临忽视困境，最为有效的解决方式就是进一步的进行工作理念的创新与发展，通过这一部分的工作可以让相关工作人员和管理人员意识到企业党建思想政治工作的意义，并以此为基础进行合理地创新发展，最终带动思政工作一同进步。
在进行企业党建思想政治工作理念创新的过程中，也需要对企业内部的工作人员进行一定的培养，使其正确认识到企业党建工作的含义，并积极的接受对应的工作展开，为实际的工作提供有效的助推，最终促进整体企业工作水平的上升。
3.3创新企业工作模式
在现阶段的企业发展中，应该进行整体工作模式的创新，将整体的工作目标进行优化，从实际的角度出发，增加思政工作在整体企业工作中的比重，进一步强调思政工作的意义，明确其对于企业利益的创造性作用，最终借助于合理地企业党建思想政治工作开展来进一步扩大企业的利益。
在具体的工作实践中，应该从工作的角度出发，开展各种有利于企业党建思想政治工作创新的活动，常见的活动形式包括了开展座谈会、开展企业团队建设活动等等，在整体的工作规划中有必要增加此类项目的适量和比重，通过对这一部分的工作创新来进一步实现整体企业工作模式的创新，最终既可以有效开展企业党建思想政治工作，也可以为企业创造更多的收益。
参考文献：
[1]韩宇.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（26）：62.
[2]张福明.关于新时期下企业党建工作的几点思考[J].北方人（悦读），2019（09）：62-64.
[3]杜琰.新时期企业党建和思想政治工作面临的问题及对策探析[J].东方企业文化，2019（S2）：43.
关键词：企业党建;思政工作;企业发展
引言
伴随着社会的发展与进步，现阶段的企业之中往往存在着一些值得关注的思政工作问题，这些问题的出现与企业一心追求利益，忽略内部思政工作有着一定的关系，这也就不可避免的导致了最终企业内部思政工作的开展困难。此外，在一些企业中还存在着较为常见思政问题就是一些企业缺乏对员工的思政教育工作，导致员工无法真正意义上的与企业进行合理的沟通，最终影响了企业发展与进步。
1现阶段进行企业党建思想政治工作创新发展的重要性
企业党建思想政治工作本身的意义和重要性是不言而喻的，这不仅是企业发展的基础，也是企业进行自身进步的基础，而在不断变化的时代背景下，每个不同的时期都有着不尽相同的企业党建思想政治工作形式，这对于企业发展而言有着较为重要的作用，而在新时期的历史背景下，进行合理的工作模式创新则有着一定的积极作用。
1.1有利于加强企业引导作用
现阶段的企业发展之中，最值得进行关注的部分就是企业自身引导作用的体现，通过引导作用的发挥，既可以帮助企业进一步的实现自我进步，也可以让企业内部的员工充分认识企业价值，使其在企业中得到具有积极意义的指导，为最终的工作开展提供一定的帮助。
1.2有利于激发员工个人工作积极性
对于员工个人而言，其个人工作能力和最终工作结果都在一定程度上受到其个人积极性的影响，一旦员工出现了积极性丢失的问题，就不可避免的造成工作效率低下的问题，最终严重影响相关工作的质量。而进行有效的企业党建思想政治工作开展，就可以从实践的角度为调动员工个人积极性提供有效的帮助，使其明确自身工作价值，为最终的工作开展提供帮助。
2现阶段企业党建思想政治工作面临的困境
尽管企业党建思想政治工作的创新对于整体企业和其内部员工而言有着一定的作用和意义 ，并可以进一步的帮助企业实现进步与发展，但在现阶段的社会进步之中，企业党建思想政治工作仍旧面临着一些困境，这些困境阻碍着相关产业的发展与进步，但也进一步为具体的创新发展指明了道路。
2.1企业忽视困境
对于企业党建思想政治工作而言，最大的困境就是企业自身对于此类工作的忽视，这不仅导致了最终工作的开展困难，也让企业缺乏进一步发展的动力。在不断变化和发展社会之中，伴随着整体社会的经济进步，整体市场中的竞争也较为激烈，这也就使得一些企业将自己的目光全部着眼于经营利润之上，忽略了企业党建思想政治工作的开展，也将更多的资源放到了相关的利益工作中，进而导致了整体思政工作得不到应有的重视，进而让员工无法获得有效的思政培养。在具体的企业工作中，还会出现一些企业党建思想政治工作开展时一人身兼多职，无法正确开展工作的问题，这些都是由思政建设工作的忽视困境所引发的，需要进行有效的改善与创新，让企业进一步的认识到党建思想政治工作的意义，并从实际工作出发，进行具有价值的创新发展。
2.2缺少思政工作专业人才
现阶段企业党建思想政治工作在开展的过程之中，最为重要的就是相关专业人才的参与，这既是保证整体党建思政工作开展的基础，也是确保最终效果的重要依据，而在大部分的企业党建思想政治工作中，人才困境时十分值得进行思考和关注的困境之一。在具体的工作过程中，能够胜任这一岗位的人较少，大部分的都是由一名工作人员兼顾多个职位，这也就不可避免的导致了整体工作的开展困境。同时，一些负责企业党建思想政治工作的专业人员自身也存在一定的专业性问题，这就使其无法在常规的企业党建思想政治工作发展自身的价值，导致其能力与整体工作内容的不匹配，基于此，有必要进行合理的创新发展，以此来确保整体企业党建思想政治工作开展的合理性。
3现阶段进行企业党建思想政治工作创新的建议
3.1打造具体时代意义的专业思政工作队伍
想要思政工作可以得到进一步的发展，就有必要依托于新时期背景打造出一支具有专业性的企业党建思想政治工作队伍，通过其自身的能力发挥来进一步的带动整体企业的发展与进步，并为最终的工作展开提供帮助。
在具体的工作过程中，这只具有专业性的企业党建思想政治工作需要有几类人才共同组成，第一种人才是具有企业党建思想政治工作能力的专业人才，此类人才需要具备一定的专业素养，可以积极地帮助员工完成思政建设，并可以正确认识党的领导地位。通过此类人才的加入，可以有效帮助企业内部员工开展有效的思政工作，为具体的工作提供一定的指导意见。第二种人才则是现阶段较为热门的高新技术人才，此类人才在具体的工作中可以熟练应用高新技术与信息技术，并将其与实际的思政工作相结合，借助于微信、网站等形式来进一步开展有效的企业党建思想政治工作，为最终的工作开展提供具有时代意义的技术支持。
3.2创新发展企业党建思想政治工作理念
对于现阶段企业党建思想政治工作所面临忽视困境，最为有效的解决方式就是进一步的进行工作理念的创新与发展，通过这一部分的工作可以让相关工作人员和管理人员意识到企业党建思想政治工作的意义，并以此为基础进行合理地创新发展，最终带动思政工作一同进步。
在进行企业党建思想政治工作理念创新的过程中，也需要对企业内部的工作人员进行一定的培养，使其正确认识到企业党建工作的含义，并积极的接受对应的工作展开，为实际的工作提供有效的助推，最终促进整体企业工作水平的上升。
3.3创新企业工作模式
在现阶段的企业发展中，应该进行整体工作模式的创新，将整体的工作目标进行优化，从实际的角度出发，增加思政工作在整体企业工作中的比重，进一步强调思政工作的意义，明确其对于企业利益的创造性作用，最终借助于合理地企业党建思想政治工作开展来进一步扩大企业的利益。
在具体的工作实践中，应该从工作的角度出发，开展各种有利于企业党建思想政治工作创新的活动，常见的活动形式包括了开展座谈会、开展企业团队建设活动等等，在整体的工作规划中有必要增加此类项目的适量和比重，通过对这一部分的工作创新来进一步实现整体企业工作模式的创新，最终既可以有效开展企业党建思想政治工作，也可以为企业创造更多的收益。
参考文献：
[1]韩宇.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（26）：62.
[2]张福明.关于新时期下企业党建工作的几点思考[J].北方人（悦读），2019（09）：62-64.
[3]杜琰.新时期企业党建和思想政治工作面临的问题及对策探析[J].东方企业文化，2019（S2）：43.