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现在企业面临着越来越复杂多变的环境,而员工在变化中的适应性行为对组织来说是非常重要的。通过理论分析,笔者发现员工的适应性行为与其自身的目标定向有很大的关系,在此基础上,本文针对不同的目标定向,提出不同的管理策略。
特定目标定向与员工适应性行为的关系研究
【摘 要】
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现在企业面临着越来越复杂多变的环境,而员工在变化中的适应性行为对组织来说是非常重要的。通过理论分析,笔者发现员工的适应性行为与其自身的目标定向有很大的关系,在此基
【机 构】
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南京师范大学商学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2012年29期
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