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调整退休年龄是关乎劳动者退休权益的政策改革，需要深入了解劳动者的退休意愿与影响因素。本文基于我国十省市的调查数据，以机关事业单位人员为研究对象，应用多元Logistic回归模型对机关事业单位人员的退休意愿及其影响因素进行分析。研究发现：①在调查样本中，退休意愿为按时退休、提前退休和延迟退休的比例分别为57．4％、36．6％和6．1％；②在个人特征方面，人力资本水平较低（年龄越小、健康越差、学历越低）的机关事业单位人员倾向于提前退休，硕士及以上学历人群延迟退休意愿较强；③在家庭因素方面，家庭中独立收入来源人