回不去的一代 新生代农民工离乡进城困境——踩不出足迹的柏油路

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【策划前语】调查显示,超过8成新生代农民工不愿回农村,但融入城市更难。城市里的高物价、高房租、高房价等,让他们的生存变得艰难。各式的"萝卜招聘"、走后门、关系户等,扭曲了公平竞争的环境。除了在收入和就业上承受各种压力,在社会保障、医疗、教育等方面,亦受到差别对待,
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“今日又阴天,挡不住春风暖,吹得花儿朵朵开,万物皆盎然。外出多不便,还是要取件,过后阳光依旧灿,不就这几天?快递到,老曹与你老地方见。”即便不太押韵,不太对仗,但曹中玺的诗还是红遍了北京师范大学。
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“临时工”这一在改革开放初期碰碎了不少“铁饭碗”的创举,在今天却成了“就业歧视”的困局。当前,我国企事业单位普遍存在五花八门的用工形式,由此造成的员工之间身份的不平等,必然延展出工资、福利以及各项政治待遇的不平等。此类于特定历史时期制定出的制度,不胜枚举。正如城乡二元制下国民身份的藩篱。
我和老伴都已退休。退休前我是小学教师,老伴是一国企的工程师,那时候他的月工资要高出我一大截。但一退休,他傻眼了,拿的退休费只有我的一半多一点。为啥?因为他是企业单位退休的,我是事业单位退休的,退休费的计算是两股道上跑车,各有各的政策。如今,虽然老伴的退休金连涨了5次,但跟我比还是差上1千多块。
台风“海葵”来了,中心虽然不在安徽,但由于连带着下大雨,上面督查得又紧,所以县防汛指挥部的相关人员还是集中到了值班室。当晚11点,市防汛值班室打来电话查岗,告知市长在坐镇指挥,要求各区县上报当天安全转移的人数。
肖主任手里拿着两天前人事劳资料下发的通知,已经看过三遍了。通知要求车间五天后上报一名技术骨干,并附上技术骨干个人申请津贴书及个人工作业绩简介。厂里会给各车间申报合格者每月加500元技术津贴,时限一年。肖主任一会儿点点头,一会儿又摇摇头,显然是有些拿不定主意。
一个人可能没钱、没权、没爱情,但肯定有亲戚。看完2012年7月A《亲戚世界的失落》,我觉得失落的不止是亲戚,而是老家,是根。我一直羡慕有老家的人,尽管他们可能会抱怨亲戚太多招呼不过来,或者小孩子嫌恶老家的贫困落后,但是只要有老家,就有根,生命延续不仅是简单的DNA复制,还有家族传统和文化传承。
一辈子做一件事。且把它做到了极致。这样的人肯定是遵从内心召唤的人,肯定是无视甚至抵抗世俗喧嚣的人,肯定是极少数人。少数人给多数人带来示范和启发。这是社会的进步,也是时代发展之所需。
这天晚上,我收到同事小张的短信,“各位,告诉大家一个好消息,从今天晚上九点起,我老婆就要开始陪别的女人的老公睡觉啦!不光如此,在此期间,我还得好好伺候她俩吃喝拉撒。唉,没办法,那个男的是带枪来的。”
年底总公司的老书记就到站了。如果不从上边派而在分公司里提拔的话,李书记最有希望。集团最近要来总公司进行党建新体系工程的验收。对此,总公司指定了李书记所在单位做好准备。