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近年来，随着干部人事制度改革的逐步深入，各地各单位在干部选拔任用工作中对部分领导岗位实行了竞争上岗，这对于扩大选人视野，拓宽用人渠道，具有积极的作用。但也有些地方和单位由于宣传发动不充分、规章制度不健全、具体操作不规范等方面的原因，在竞争上岗中暴露出了一些问题。笔者认为，要进一步促进干部竞争上岗工作的科学化、制度化、规范化，必须妥善处理以下几种关系。