虽然各级党委、政府为领导干部提供了“包容失误”和“容错空间”，但绝不是为领导干部失误、失手、失策赐予的“挡箭牌”。习近平同志在担任福建省宁德地委书记时就说过：要正确区分违法乱纪与开放改革中出现的失误。一定程度上的容错，是希望领导干部们放下思想包袱，轻装上阵、开拓创新、勇闯敢拼，在不断的实践中推动发展、惠及民生，为党和人民多作贡献、作大贡献。
　　“容错权”不是“挡箭牌”
　　领导干部千万不要把组织提供的“容错权”当作自己的“救命稻草”，扯起“开拓创新”的大旗，对自己的错误抱着无所谓的态度，不讲科学、不看实际、不循规律、不计后果，把组织和人民给予的职位、权力和平台，当作自己的实验室、试验田，凭着性子干、跟着感觉走，好高骛远、急功近利、好大喜功，一错再错、步步行错，成为典型的“试错模型”。
　　容错不代表鼓励犯错
　　组织倡导容错纠错，旨在树立“不以一眚掩大德”的容才理念和察人看主流的评才理念，并非鼓励和倡导犯错误。领导干部因推进发展、改革创新和追求伟大事业、崇高理想而犯的“合理错误”，才是包容的范围、免责的客体。假若领导干部把组织的包容和宽容，当作追求个人私利、贪图个人享乐、建造个人王国的温床和土壤，在犯下累累真错误时，还奢望组织的包容和宽恕，那就是大错特错了。
　　容错与全面治党并不矛盾
　　健全容错纠错机制与全面从严治党并不矛盾，关键是要严格区分犯错与违纪、主观无意与明知故犯、大胆改革与无视规矩的界限，既不能讓探索改革的“领头羊”成为改革失误的“替罪羊”，也不能让一些假改革之名、行谋私之实的人占了便宜。作为党员干部，要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，时时心存敬畏而不存侥幸、保持清醒而不糊涂、保持警觉而不麻痹，任何时候、任何情况下，都不放纵、不越轨、不逾矩，始终保持共产党人忠诚干净担当的政治本色和一心为民的公仆情怀。
　　力争不“试错”也能成事
　　领导干部要慎用组织提供的“容错权”，积极涵养能力素质，不断提升道德品质，全力展示才华能力，尽情施展一身本领，一门心思扑在工作上、事业上，决策前广泛问计于民，实施中及时校正偏差，完结后全面总结教训，无论是在工作上、生活中还是私下里，都要少犯错、不犯错，要力争不动用组织提供的“试错权”，就能取得经得起实践、群众和历史检验的实绩，造福人民、回报组织。
　　容错核心是划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限
　　目标原则要明确。要把解决干部因担心改革创新中出现失误而不敢担当、不愿作为的顾虑作为容错的出发点，为敢想敢干的干部兜底。
　　情形条件要合理。要结合干部队伍现状，合理设置容错免责的前提条件和具体情形，注重把谋私与为公区分开来，真正保障实干者。
　　认定程序要规范。要坚持以事实为依据，以制度为准绳，通过规范容错免责的具体程序，健全完善操作流程，细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤。
　　结果运用要强化。要规范结果运用方式，坚持问责与免责并行，惩治与保护齐下，不让被容错免责者在年度考核、干部考察、评先评优等方面受到不必要的负面牵涉，同时要坚决惩治借容错免责来纵容、包庇犯错的行为，防止容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”。
　　（摘编自《人民日报》）