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政工人员的专业素质对于电力企业的长远发展有着重要的影响和作用。随着时代的不断变化发展，电力企业也必须要进一步加强对政工人员素质的重视，采取有效措施提高政工人员的专业素质，实现电力企业的“中国梦”。以下本文就电力企业政工人员需要具备的素质以及企业应该如何进行政工人员素质提高进行简要分析。
电力企业 政工人员 “中国梦”
政工人员的专业素质决定着政工工作的质量和效率，而政工工作则直接影响到企业的基层建设和思想建设问题。因此，要求我国电力企业在发展过程中要特别加强对政工人员专业素质的重视，采用有效的措施提高政工人员的素质，为电力企业的发展奠定扎实的人力资源基础。本文就电力企业政工人员素质提高的相关问题进行具体分析。
电力政工人员需要具备的专业素质
（1）科学文化素质
科学文化素质是我国电力企业政工人员需要具备的基础素质，只有当政工人员能够具备较高的文化素养，对当前的思想政治内容进行准确的把握和理解，才能够更好地开展工作，也才能够使其他工作人员信服，促进工作效率和质量的提高。因此，政工人员在日常的工作之余需要不断地加强自我科学文化素质的培养和提高，要不断进行学习，吸收更多的文化理论知识，如自然科学知识、心理学知识、管理学知识以及政治学知识等，建立完善的科学文化知识体系，提高自我的文化修养，为政工工作奠定良好的文化基础。
（2）政治素质
电力企业的政工人员不仅在文化基础上加以重视，还需要不断提高自我的政治素质，加强对政治理论知识的理解和学习，坚定政治立场，并在政治思想的引导下进行工作作风的转变，切实从企业和人民的角度出发，做好政工工作。具体来说，政工人员需要在复杂的市场竞争形势下加强对政治知识的学习，并坚定自己的政治立场和政治方向。此外，政工人员还在实际的工作中要贯彻落实政治理念，要坚持从群众中来，到群众中去，加强对群众基础的重视，建立良好的群众基础，了解和满足群众的切身需求，提高政工工作的质量和效率。
（3）业务素质
政工人员还需要具备一定的业务素质，以便更好地开展业务工作。业务能力包括人际交往和沟通能力，要求政工人员在工作中能够与基层员工进行有效的思想沟通；公文写作能力，要求政工人员能够在工作中根据实际需求写作质量好的文章，号召他人；执行能力，要求政工人员能够根据领导的知识，运用自己的行动力，深入企业员工内部，掌握员工的思想变化情况，并根据不同的现象采取不同的政工方式，提高政工工作的效率和质量。
（4）职业道德素质
职业道德素质是决定政工人员思想道德发展以及工作作风、政治理念正确与否的关键，政工人员只有具备加强的职业道德素质，树立正确的人生观、思想观和价值观，才能够在工作中表现出良好的作风和形象，成为其他人员的榜样，也才能够推动政工工作质量和效率的提高。
提升电力政工人员素质的建议
（1）创新政工工作内容
政工工作的具体内容是政工人员的工作对象，随着时代的不断变化发展，政工人员的工作内容也必然会发生变化，这就要求电力企业的相关领导人员能够认识到工作内容的创新对于促进政工人员工作质量和效率的重要性。也就是说，新时期要促进企业的长远发展必须要求企业能够从实际情况出发，建立完善的民主评议制度和三会一课制度，并加强对基层党组织建设工作的重视，做好党员培训工作，发挥党员在企业发展和政治建设中的重要作用。
（2）加强电力政工人员的培训
电力企业应该要加强对政工人员素质的培训，制定完善的培训计划，规范培训形式和考核标准，提高培训的效果和质量。政工人员需要具备的甚至包括职业道德素质、业务素质、文化素质以及政治素质等，要求电力企业在培训过程中也要从这些方面着手，切实促进政工人员的全面发展和提高。首先，就职业道德素质而言。企业应该要培养政工人员正确的职业道德观念，规范政工人员的工作作风，要使政工人员能够在权利和金钱面前坚定自己的职业操守，更要保证政工人员在工作中能够做到严于律己、待人友善；此外，在业务素质和科学文化素质来看。时代在不断发展，新时期的到来不仅改变了人们的生活和生产方式，也改变了人们的思维习惯。要保证电力企业的更好发展要求企业能够加强对新的事物包括知识和技能的学习，不断丰富自我的科学文化素养，学习更多的政工工作理论知识，了解当代最新的相关信息，为政工工作奠定扎实的文化基础。同时，培训过程中企业还需要加强对政工人员实践能力提高的重视，采用有效的培训方法如实践活动法，提高政工人员的交际能力、办公能力和执行能力，切实促进政工人员的全面发展；最后，要求特别强调提高政工人员的思想政治水平，提高政工人员的政治素质。政治素质是保持政工人员工作质量、政工隊伍建设的基础素质，要求企业能够时刻加强对政工人员政治素质的重视，采用适当的培训考核方法来提高政工人员的思想政治水平，使政工人员的政治立场更加坚定。
（3）坚持走群众路线
“中国梦”理念的提出要求我国电力企业在政治素养培养中能够更加重视其政治觉悟的提高，坚持从人民群众出发，以“中国梦”的实现为根本目标进行政工人员素质提高。政工人员的工作不能够脱离群众而存在，相反的，只有当政工人员能够坚持从群众的根本情况着手，加强与基层群众的交流和沟通，准确把握基层群众的需求，才能够更好的开展政工活动，提高政工工作的质量和效率，也才能够为实现企业的“中国梦”而奠定扎实的基础。
结语
综上所述，电力政工人员应该具备的专业素质包括科学文化素质、政治素质、业务素质以及职业道德素质，要提升电力企业政工人员的专业素质、实现电力企业“中国梦”要求企业能够创新政工工作内容，加强电力政工人员的培训，并坚持走群众路线。
[1] 韩望.电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析[J].科技创新导报，2014，35：246.
[2] 留英红.电力企业政工工作存在的问题和应对策略解析[J].中国高新技术企业，2016，04：165-166.
[3] 王丹.离退休管理工作对于电力政工人员的素质要求探讨[J].民营科技，2016，08：244.
[4] 杨珊珊.探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J].低碳世界，2014，15：82-83.
[5] 邱云祥.基于层次分析法的国有发电企业政工人员素质测评模型[J].价值工程，2013，18：155-157.
电力企业 政工人员 “中国梦”
政工人员的专业素质决定着政工工作的质量和效率，而政工工作则直接影响到企业的基层建设和思想建设问题。因此，要求我国电力企业在发展过程中要特别加强对政工人员专业素质的重视，采用有效的措施提高政工人员的素质，为电力企业的发展奠定扎实的人力资源基础。本文就电力企业政工人员素质提高的相关问题进行具体分析。
电力政工人员需要具备的专业素质
（1）科学文化素质
科学文化素质是我国电力企业政工人员需要具备的基础素质，只有当政工人员能够具备较高的文化素养，对当前的思想政治内容进行准确的把握和理解，才能够更好地开展工作，也才能够使其他工作人员信服，促进工作效率和质量的提高。因此，政工人员在日常的工作之余需要不断地加强自我科学文化素质的培养和提高，要不断进行学习，吸收更多的文化理论知识，如自然科学知识、心理学知识、管理学知识以及政治学知识等，建立完善的科学文化知识体系，提高自我的文化修养，为政工工作奠定良好的文化基础。
（2）政治素质
电力企业的政工人员不仅在文化基础上加以重视，还需要不断提高自我的政治素质，加强对政治理论知识的理解和学习，坚定政治立场，并在政治思想的引导下进行工作作风的转变，切实从企业和人民的角度出发，做好政工工作。具体来说，政工人员需要在复杂的市场竞争形势下加强对政治知识的学习，并坚定自己的政治立场和政治方向。此外，政工人员还在实际的工作中要贯彻落实政治理念，要坚持从群众中来，到群众中去，加强对群众基础的重视，建立良好的群众基础，了解和满足群众的切身需求，提高政工工作的质量和效率。
（3）业务素质
政工人员还需要具备一定的业务素质，以便更好地开展业务工作。业务能力包括人际交往和沟通能力，要求政工人员在工作中能够与基层员工进行有效的思想沟通；公文写作能力，要求政工人员能够在工作中根据实际需求写作质量好的文章，号召他人；执行能力，要求政工人员能够根据领导的知识，运用自己的行动力，深入企业员工内部，掌握员工的思想变化情况，并根据不同的现象采取不同的政工方式，提高政工工作的效率和质量。
（4）职业道德素质
职业道德素质是决定政工人员思想道德发展以及工作作风、政治理念正确与否的关键，政工人员只有具备加强的职业道德素质，树立正确的人生观、思想观和价值观，才能够在工作中表现出良好的作风和形象，成为其他人员的榜样，也才能够推动政工工作质量和效率的提高。
提升电力政工人员素质的建议
（1）创新政工工作内容
政工工作的具体内容是政工人员的工作对象，随着时代的不断变化发展，政工人员的工作内容也必然会发生变化，这就要求电力企业的相关领导人员能够认识到工作内容的创新对于促进政工人员工作质量和效率的重要性。也就是说，新时期要促进企业的长远发展必须要求企业能够从实际情况出发，建立完善的民主评议制度和三会一课制度，并加强对基层党组织建设工作的重视，做好党员培训工作，发挥党员在企业发展和政治建设中的重要作用。
（2）加强电力政工人员的培训
电力企业应该要加强对政工人员素质的培训，制定完善的培训计划，规范培训形式和考核标准，提高培训的效果和质量。政工人员需要具备的甚至包括职业道德素质、业务素质、文化素质以及政治素质等，要求电力企业在培训过程中也要从这些方面着手，切实促进政工人员的全面发展和提高。首先，就职业道德素质而言。企业应该要培养政工人员正确的职业道德观念，规范政工人员的工作作风，要使政工人员能够在权利和金钱面前坚定自己的职业操守，更要保证政工人员在工作中能够做到严于律己、待人友善；此外，在业务素质和科学文化素质来看。时代在不断发展，新时期的到来不仅改变了人们的生活和生产方式，也改变了人们的思维习惯。要保证电力企业的更好发展要求企业能够加强对新的事物包括知识和技能的学习，不断丰富自我的科学文化素养，学习更多的政工工作理论知识，了解当代最新的相关信息，为政工工作奠定扎实的文化基础。同时，培训过程中企业还需要加强对政工人员实践能力提高的重视，采用有效的培训方法如实践活动法，提高政工人员的交际能力、办公能力和执行能力，切实促进政工人员的全面发展；最后，要求特别强调提高政工人员的思想政治水平，提高政工人员的政治素质。政治素质是保持政工人员工作质量、政工隊伍建设的基础素质，要求企业能够时刻加强对政工人员政治素质的重视，采用适当的培训考核方法来提高政工人员的思想政治水平，使政工人员的政治立场更加坚定。
（3）坚持走群众路线
“中国梦”理念的提出要求我国电力企业在政治素养培养中能够更加重视其政治觉悟的提高，坚持从人民群众出发，以“中国梦”的实现为根本目标进行政工人员素质提高。政工人员的工作不能够脱离群众而存在，相反的，只有当政工人员能够坚持从群众的根本情况着手，加强与基层群众的交流和沟通，准确把握基层群众的需求，才能够更好的开展政工活动，提高政工工作的质量和效率，也才能够为实现企业的“中国梦”而奠定扎实的基础。
结语
综上所述，电力政工人员应该具备的专业素质包括科学文化素质、政治素质、业务素质以及职业道德素质，要提升电力企业政工人员的专业素质、实现电力企业“中国梦”要求企业能够创新政工工作内容，加强电力政工人员的培训，并坚持走群众路线。
[1] 韩望.电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析[J].科技创新导报，2014，35：246.
[2] 留英红.电力企业政工工作存在的问题和应对策略解析[J].中国高新技术企业，2016，04：165-166.
[3] 王丹.离退休管理工作对于电力政工人员的素质要求探讨[J].民营科技，2016，08：244.
[4] 杨珊珊.探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J].低碳世界，2014，15：82-83.
[5] 邱云祥.基于层次分析法的国有发电企业政工人员素质测评模型[J].价值工程，2013，18：155-157.