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近年来随着社会发展,国有企业高校毕业生招聘面临许多新变化新挑战。本文以中国石化实践为例,对其以顶层设计推动实施＂六化＂系统性创新,提升毕业生引进工作科学化管理水平,为公司改革发展搭建稳定高效的人才供应链的思路措施进行了借鉴。
毕业生引进工作的系统性创新
【摘 要】
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近年来随着社会发展,国有企业高校毕业生招聘面临许多新变化新挑战。本文以中国石化实践为例,对其以顶层设计推动实施＂六化＂系统性创新,提升毕业生引进工作科学化管理水平,为公
【机 构】
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中国石化集团公司人事部
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2018年3期
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