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运用犯罪社会学中最具影响力的异化接触理论对高校职务犯罪的成因予以解读后发现。转型时期权力制约机制的缺失或者不健全只是犯罪的辅助条件，高校工作人员在异化接触中对犯罪观念、犯罪技巧和文饰能力的习得才是权力异化的深层原因。以权力制约为重点的高校职务犯罪防控机制尚未切中问题的要害。预防高校职务犯罪应研究和制定高校工作人员尤其是主管基建、采购、招生等工作的高校领导干部的工作规范。研究如何规范决策方式、规范办公地点、规范“八小时工作之外”的活动以及净化社交圈清除不当接触机会等具体事宜以防止交往异化，切实地构建起职务犯