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对于现代化的企业发展而言，人力资源管理是决定性的组成内容，即便是出现了很小的不足，都容易在未来的发展上造成极大的挑战。从客观的角度来分析，分享时代背景下的人力资源管理，不仅需要面对很多的机遇，更加要在挑战的迎接上，按照科学、合理的模式来完成，最大限度的规避传统操作的不足，这样才能在将来的发展上，创造出更高的价值。文章针对分享时代背景下人力资源管理的机遇与挑战进行讨论，并提出合理化建议。