【摘 要】
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在人力资源的管理过程期间,薪酬管理扮演着重要的激励角色,它同时具有科学性和公平性,对激发企业员工的积极性和主动性有着关键性的作用.又因为国有企业它本身又具有特殊性,
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在人力资源的管理过程期间,薪酬管理扮演着重要的激励角色,它同时具有科学性和公平性,对激发企业员工的积极性和主动性有着关键性的作用.又因为国有企业它本身又具有特殊性,所以国家相关的政策会影响或者干预到其的薪酬管理.因此我们要制定出合理的、科学的与薪酬管理相关的体制,在国有企业的薪酬管理中摒弃落后的制度,运用公平、先进的管理理念和方法,推行国有企业薪酬市场化,使员工更加富有创造性和积极性,薪酬管理制度更加符合企业发展.本文针对目前的国有企业薪酬管理现状进行了分析,并提出了相应的措施.
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