坚持走新型工业化道路，加快攀钢经济的持续发展
　　
　　经济始终是社会和谐与企业和谐的物质基础。经济发展了，和谐才具有现实基础。攀钢坚持以“三个代表”重要思想为指导，从实现全面建设小康社会战略目标的角度出发，用发展的途径来解决影响和谐稳定的问题。通过新上三期工程，攀钢钢产量和热轧板产能每年新增200万吨、连铸坯产能每年新增220万吨、焦炭产量每年新增110万吨；2004年，攀钢重轨年产达到56.8万吨，刷新了1994年54.9万吨的历史纪录，并轧出了具有世界先进水平的第一支百米长尺化钢轨。攀钢经济效益得到大幅度提高，实现了企业的快速发展。
　　下一步，我们将坚定不移地走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的发展路子，不断提升攀钢的核心竞争力，力争用5年的时间，把攀钢建设成为具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团。到2010年，钢产量达到1000万吨左右，钢铁业做到具有国际国内竞争力；钒产业做到规模世界第一、技术世界领先；钛产业做到规模和技术国内第一、国际上具有重要影响力。
　　
　　坚持深化改革，实现制度创新，为和谐攀钢提供强劲动力
　　
　　攀钢要实现快速、全面、持续的发展，必须深化改革，实现制度创新，消除阻碍经济发展的各种制度缺陷，增强发展的动力。我们决心以解放和发展生产力为目的，按照“正确处理改革、发展、稳定关系，确保稳定大局；总体设计、分步实施、先易后难、平稳过渡、逐步到位；确保国有资产不流失，切实维护职工合法权益；改制企业分得了、离得开、能生存；政策措施到位、程序合法、操作规范”的改革原则，积极稳妥地推进“主辅分离、辅业改制分流”的改革工作，继续深化“三项制度”改革，实现“建立现代企业制度，完善法人治理结构；建立和完善母子公司管理体制和运行机制；主业精干高效，劳动生产率达到国内同行业先进水平；推进辅业改制，明晰产权关系，实现劳动关系、行政隶属关系的分离；调整产业结构，整合内部资源；继续推进三项制度改革，建立适应市场经济的人事、用工、分配机制；移交企业办社会职能”的改革目标。不断优化攀钢资源配置，实现人力资源向人才资本的转化、粗放经济向集约经济的转化、外延发展向内涵发展的转化，用科学决策、科学管理、科学经营、科学执行来提高效率、提高效益，最终使攀钢的发展具有强劲的动力。
　　
　　加强宣传思想政治工作，坚持正确舆论导向，为和谐攀钢发展提供良好的思想动力
　　
　　当前企业发展，面临着许多新的情况、新的问题、新的矛盾。经济发展、攀钢和谐都需要在了解新情况、解决新问题、化解新矛盾中进行。加快攀钢发展，保持稳定和谐，需要深入细致的思想政治工作、宣传教育工作的正面教育、正确引导，为发展提供思想基础和精神动力，为发展营造良好的舆论环境。
　　一是围绕生产经营中心和改革任务，抓好宣传思想政治工作。通过深入学习贯彻党的十六届三、四、五中全会精神，引导干部职工牢固树立科学发展观。围绕职工思想观念的转变、认识的提高，深化攀钢改革宣传，使职工深刻理解改革、积极支持改革；着力消除隔阂，化解矛盾，营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，营造顾全大局、珍惜发展局面、保持稳定和谐的良好氛围。
　　二是强化新闻宣传工作，坚持正确舆论导向。利用多种宣传形式，通过多种宣传渠道，正确引导职工群众，让职工群众立足本职岗位，爱岗敬业，争创一流。
　　三是加强攀钢文化建设，用优秀文化陶冶职工。我们将通过“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神再教育，加强攀钢文化建设，使职工群众了解攀钢发展的核心理念、经营思想和管理理念，牢固树立攀钢改革发展需要的新观念，把攀钢的发展战略目标作为自己的价值追求，增强大局意识、竞争意识、机遇意识、危机意识和创新意识，用发展共同愿景凝聚职工，让职工把企业理念变成自己的自觉行动，用时代的眼光审视攀钢的发展，用改革的精神推动攀钢的发展。坚持弘扬“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神，迎接各种挑战，勇对各种困难，把吃苦耐劳精神和开拓创新品格统一起来，把具备战胜各种挑战的勇气和实现协调和谐发展的本领统一起来。
　　四是以细致的思想政治工作为职工服务，解除职工的后顾之忧。职工群众有思想问题，我们要马上面对面、心贴心、实打实地开展深入细致的思想政治工作，解开职工群众的思想疙瘩；职工群众有困难，我们应迅速热情周到地为职工服务。在攀钢，我们针对特困职工，开展了困难职工帮扶活动，解决了他们的具体困难；当职工群众提出建设文明社区的要求后，我们立即投入近千万元改造了社区设施，完善了社区功能。从而让职工群众心情舒畅，精神振奋，极大地增添了搞好改革发展的干劲。
　　
　　坚持“以人为本”方针，依靠职工办企业，为和谐攀钢的发展凝聚力量
　　
　　构建和谐企业必须坚持“以人为本”，切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。
　　首先是要尊重职工的创造精神。要端正办企业的指导思想，采取有力措施让职工群众迸发出创造的激情、创新的热情、热爱企业的深情，把企业的前途和命运同自己的人生观、价值观结合在一起，始终以主人翁的姿态关注企业的生存、发展，自觉为企业发展出谋划策，为企业兴旺无私奉献，始终与企业同呼吸、共命运。
　　其次是维护职工的切身利益。要通过发展提高职工群众的收入水平，让职工群众享受到改革发展的成果。同时，要在生产过程中，高度重视安全生产问题，处理好生产为重与安全第一的关系，尊重职工群众的生命权；在建设发展中高度重视环境保护、生态平衡问题，加大治污力度，处理好生产建设与防止环境污染的关系，尊重职工群众的健康权，始终做到把职工群众的切身利益放在第一位。
　　再次是尊重职工群众的民主权利。要加大厂务公开力度，处理好领导决策与职工民主管理的关系，尊重职工群众的知情权。要注重发挥职代会的议事决策作用，使各种措施做到既追求效率，也注重公平；既反对束缚效率的“平均主义”，也反对损害职工群众利益的“两极分化”，从而调动广大职工群众办企业、推动攀钢发展的积极性。
　　最后是关注弱势群体，维护企业的稳定。我们任何时候，都要善待职工。一是要坚持为职工提供学习培训的机会，为他们创造竞争上岗的条件。2004年，攀钢共举办了车钳铆焊、领导干部“双基”等各种岗位技能培训班，全年培训干部、职工达12万人次，真正为职工能进能出、干部能上能下奠定了基础。二是要通过各种渠道关心特困职工、残疾职工，解决他们的后顾之忧。攀钢不仅专门成立了民政福利厂，解决了1050名残疾职工的就业问题，而且在2004年，对特困职工发放生活差额救助款、减免水电费等3万多元，安排劳模、先进人物534人到无锡、温江等地疗养，让职工群众享受到了自己的劳动成果，维护了攀钢的稳定和谐。
　　
　　加强党的建设，为构建和谐攀钢提供组织保障
　　
　　构建和谐攀钢，我们高度重视企业党组织的建设。在坚持开展“先锋旗帜”活动和建设“四好班子”活动的基础上，又从提高党的执政能力特别是领导发展的能力的角度，开展了保持共产党员先进性教育活动。要求我们的经营管理者，增强“统筹兼顾、突出重点“的本领、“敢于突破、勇于创新”的本领、“求同存异、凝聚力量”的本领、“真抓实干、解决问题”的本领。通过教育活动，提高“深刻认识事物本质、决策高瞻远瞩”的能力、“优化企业资源、提高资本效能”的能力、“处理突发事件、应付严峻局面”等方面的能力。
　　在活动中，我们始终坚持以学习实践“三个代表”重要思想为主题，把这一活动搞成学习贯彻“三个代表”重要思想、发挥党员先进性的“素质工程”；促进改革发展、确保国有资产保值增值，把攀钢建设成为具有国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团的“动力工程”；推进党的建设的新的伟大工程的“基础工程”；服务群众、让职工群众得到实实在在利益的“民心工程”。目前，攀钢的保持共产党员先进性教育活动取得了阶段性的实效，达到了预期的目的。
　　
　　加强社区共建工作，为构建和谐攀枝花市作贡献
　　
　　为了营造攀钢良好的发展环境，攀钢投入900多万元无偿用于攀枝花市的扶贫帮乡工程，并捐赠现金300多万元，帮助各对口乡(镇)加强各项基础设施建设，极大地改善了当地人民群众的生产、生活条件，为营造和谐环境、构建和谐攀枝花市作出了应有的贡献。