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目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现“自我控制”,并激励员工努力完成工作目标[1,2].2008年1月以来,我们将目标管理法应用于52名急诊室护士的分层次培训中,取得满意效果.现报告如下.
目标管理在急诊室护士分层次培训中的应用
【摘 要】
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目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现“自我控制”,并激励员工努力完成工作目标[1,2].2008年1月以来,
【机 构】
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南京大学附属鼓楼医院,江苏,南京,210008
【出 处】
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齐鲁护理杂志
【发表日期】
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2011年18期
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