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本文对能岗匹配的基础思想进行了简要的阐述,发现有些思想至今仍在运用。再此基础上,本文还对能岗匹配的原理和基本原则进行了分析,说明了能岗匹配具有优化人力资源配置的原因以及在应用能岗匹配时应遵循的原则。在对能岗匹配优化人力资源配置的具体应用中,提出了分别对人员的能力和岗位要求进行考虑,再将两者相结合的方法。